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Universidade Lusófona

Economia dos Recursos Humanos

Disciplina do Curso

Economia

Grau|Semestres|ECTS

Licenciatura | Semestral | 4

Ano | Tipo de unidade curricular | Lingua

2 |Obrigatório |Português

Total de horas de Trabalho | Tempo de Contacto (horas)

112 | 60

Código

ULHT32-2928

Disciplinas complementares recomendadas

Não aplicável

Pré-requisitos e co-requisitos

Não aplicável

Precedências

Não

Estágio profissional

Não

Conteúdos Programáticos

1. Conceitos básicos.
2. Visão geral do mercado de trabalho: procura e oferta de mão-de-obra; equilíbrio.
3. Modelos da procura de mão-de-obra: modelo simples; modelos modificados; monopsónio; salário mínimo.
3. Derivação gráfica da curva da procura de trabalho de uma empresa: efeitos substituição e de escala. 4. Elasticidades da procura de
trabalho, mudança tecnológica e comércio exterior; leis fe Hicks-Marshall.
5. Custos do trabalho quase fixos e seus efeitos sobre a procura: Custos de trabalho não-salariais; investimentos de treino; discriminação na contratação.
6. Oferta de mão-de-obra.
7.1. Teoria da produção doméstica: algumas questões sociais. 8. Uma teoria hedonística dos
salários.
9. Investimentos no capital humano: educação e profissionalização.
10. Pagamento e produtividade.
10. Inflação, desemprego e crescimento da produtividade. 14. Mobilidade do trabalhador: rotatividade, migração e
imigração. 15. Desigualdade nos ganhos.

Objetivos

Dotar os alunos dos conhecimentos teórico-práticos que permitam uma análise dos problemas com que se
confrontam as economias modernas no mercado de trabalho, bem como analisar e simular possíveis situações de
conflito. Domínio a nível intermédio dos conceitos da economia do trabalho; análise económica do comportamento e
das relações entre empregadores e empregados; constatar a relevância e as implicações sociais das mudanças no
mercado de trabalho; capacidade de análise crítica das políticas de trabalho.

Conhecimentos, capacidades e competências a adquirir

Dotar os alunos dos conhecimentos teórico-práticos que permitam uma análise dos problemas com que se
confrontam as economias modernas no mercado de trabalho, bem como analisar e simular possíveis situações de
conflito. Domínio a nível intermédio dos conceitos da economia do trabalho; análise económica do comportamento e
das relações entre empregadores e empregados; constatar a relevância e as implicações sociais das mudanças no
mercado de trabalho; capacidade de análise crítica das políticas de trabalho.

Metodologias de ensino e avaliação

Domínio a nível intermédio dos conceitos da economia do trabalho; análise económica do comportamento e das
relações entre empregadores e empregados; constatar a relevância e as implicações sociais das mudanças no

Bibliografia principal

mercado de trabalho; capacidade de análise crítica das políticas de trabalho. Domínio a nível intermédio dos
conceitos da economia do trabalho; análise económica do comportamento e das relações entre empregadores e
empregados; constatar a relevância e as implicações sociais das mudanças no mercado de trabalho; capacidade de
análise crítica das políticas de trabalho. Avaliação contínua: dois testes, com a ponderação de 50% cada;
ajustamentos das notas com a ponderação da participação e assiduidade às aulas. Exames (2ª Época e Época
Especial): 100%