Gestão de Recursos Humanos

Apresentação

A UC Gestão de Recursos Humanos representa um pilar fundamental para a compreensão da gestão de Recursos Humanos e pessoas no setor da aviação civil e aeronática, no qual desenvolve competências no alunos para desempenhar funções nestas áreas.

Disciplina do Curso

Gestão Aeronáutica

Grau|Semestres|ECTS

| Semestral | 5

Ano | Tipo de unidade curricular | Lingua

2 |Obrigatório |Português

Código

ULHT1656-523

Disciplinas complementares recomendadas

Nada a reportar

Pré-requisitos e co-requisitos

Não aplicável

Estágio profissional

Não

Conteúdos Programáticos

CP1: Conceitos, enquadramento histórico, importância e objetivos da Gestão de recursos Humanos e Pessoas
CP2: Estratégia da organização e Gestão estratégica dos Recursos Humanos
CP3: Análise do trabalho: Descrição e análise de funções; Gestão de Recursos Humanos por competências; e desafios do trabalho e Recursos Humanos 4.0
CP4: Recrutamento, atração do capital humano e seleção
CP5: Acolhimento, socialização e retenção do Capital Humano
CP6: Avaliação, formação e melhoria do desempenho
CP7: Gestão de retribuição e dos benefícios
CP8: Processos de reestruturação e Downsizing e disfunções
 

Objetivos

OA1: Consciencializar os alunos sobre a importância e objetivos da Gestão de Recursos Humanos e das Pessoas;
OA2: Desenvolver a compreensão nos alunos sobre a importância da Gestão Estratégica dos Recursos Humanos;
OA3: Capacitar os alunos com métodos e técnicas para descrever e analisar funções e, elaborar perfis de competências;
OA4: Capacitar os alunos na métodos e técnicas para atrair, recrutar e selecionar os candidatos;
OA5: Capacitar os alunos na utilização de métodos e técnicas para acolher, socializar e reter os colaboradores;
OA6: Capacitar os alunos na utilização de ferramentas de avaliação, formação e desenvolvimento do desempenho;
OA7: Capacitar os alunos para gerir os sistemas de retribuição e benefícios do pessoal;
OA8: Descrever os sistemas de reestruturação, Downsizing e disfunções;
OA9: Elaborar um Plano Estratégico de Recursos Humanos

Metodologias de ensino e avaliação

As aulas são teórico-práticas. Nas parte teóricas são apresentados os conceitos e os princípios essenciais da Gestão de Recursos Humanos e das Pessoas. Nas partes práticas promove-se o debate sobre estudos de caso e debate que ilustram a matéria tratada nas parte teóricas e a realidade das organizações. Assim como são orientados os trabalhos individuais ou de grupo que serão posteriormente apresentados e debatidos. 
A avaliação dos alunos é feita de acordo com o regulamento de avaliação da universidade e, com os seguintes momentos de avaliação: Avaliação Contínua (presença nas aulas, participação nas aulas e apresentação de trabalhos individuais) (20%); um Trabalho Final de Grupo (escrito e apresentado em aula) (30%); um Teste Escrito (50%); Em alternativa, um Exame Final (100%) em época de exame.

Bibliografia principal

Alis, D., Horts C., Chevalier, F., Fabi, B. & Peretti, J. (2012). Gestão de Recursos Humanos . Lisboa: Edições Piaget.
Ceitil, M. (2007). Gestão e desenvolvimento de competências . Lisboa: Edições Sílaba
Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., Cabral-Cardoso, C. Marques, C. & Gomes, J. (2012). Manual de gestão de pessoas e do capital humano . Lisboa: Edições Sílabo.
Lopes, J. & Silva, H. S. (2012). 50 Técnicas de avaliação formativa . Lisboa: Lidel.
Neves, A., & Costa, R. (2012). Gestão de Recursos Humanos . Lisboa: Editora RH.
Reis, F. (2010). Recrutamento, selecção e integração . Lisboa: RHsditora.
Sousa, M. J., Duarte, T., Sanches P. G. & Gomes, J. (2006). Gestão de Recursos Humanos - Métodos e práticas . Lisboa: Lidel

Horário de Atendimento