Gestão Administrativa do Pessoal
Apresentação
. A unidade curricular Gestão Administrativa de Pessoal desenvolve e prepara os alunos na aquisição de técnicas de organização, operacionais, e conhecimentos práticos de gestão de pessoas, que permitam gerir, organizar e ou reorganizar uma direção, departamento, ou área de Recursos Humanos. Permite a aquisição de conhecimento, capacidades e competências para saber organizar e concretizar todo o trabalho necessário ao alcance dos objetivos da organização, de pessoas para pessoas. Permite o desenvolvimento de uma visão integrada, e capacidade na relação com os diferentes interlocutores nas diversas matérias da relação direta e indireta da função de gestão de Recursos Humanos. Permite a capacidade de analisar criticamente as situações, métodos de decisão e de elaboração de documentos, instrumentos e políticas, quer para uso próprio da área quer para cumprir obrigações e apoiar a gestão de topo e ou de outras funções organizacionais.
Disciplina do Curso
Gestão de Recursos Humanos
Grau|Semestres|ECTS
| Semestral | 6
Ano | Tipo de unidade curricular | Lingua
3 |Obrigatório |Português
Código
ULHT38-3095
Disciplinas complementares recomendadas
Noções básicas de Economia, Informática de Gestão de Recursos Humanos, Estatistica, Contabilidade; Direito do trabalho; Principios de Recursos Humanos; Aálise de Funções e Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Mudança Organizacional, Comportamento organizacional indivduos e grupos, Comportamento Organizacional Estruturas e Processos, Gestão de Compensações e Beneficios, Planeamento estratégico de Recursos Humanos e Relações Laborais;
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
Estágio profissional
Não
Conteúdos Programáticos
A Função Operacional /Administrativa. A Organização (organização operacional / administrativa); Estrutura Organizacional; Desenho gráfico; Estudo do Trabalho; Racionalização; Repartição; Balanceamento; Melhoria Continua e Lean;.Construção de um novo modelo. Indicadores de GRH; Tableau de bord de GRH; Planeamento Anual de Recursos Humanos (PARH) O Orçamento de custos de pessoal. Controlo da Prestação do Trabalho; Controlo interno e externo e Auditoria. Gestão e Processamento de Salários. Tendências da Gestão Administrativa de Pessoal
Objetivos
A unidade curricular tem como objectivo apetrechar os alunos com as técnicas de organização administrativa e com os conhecimentos práticos próprios da gestão administrativa de Recursos Humanos, que lhes permitam gerir e/ou (re) organizar um departamento de Recursos Humanos. E dar uma formação geral, actual e critica sobre as principais áreas da Gestão Administrativa de Recursos Humanos, bem como desenvolver uma compreensão crítica da prática decorrente.
Objetivos específicos - Identificar os alunos com as principais áreas de aplicação da Gestão Administrativa de Recursos Humanos, atendendo às áreas mais estruturantes e básicas. Apresentar e discutir os principais pontos de contacto com a Gestão de Recursos Humanos. Treinar a aplicação dos conhecimentos através de trabalhos de grupo e relatórios individuais.
Metodologias de ensino e avaliação
Os pontos precedentes mostram o caracter prático do programa. Identifica as finalidades das matérias, envolve os alunos e usa suportes utilizados nas organizações. A teoria é seguida de treino prático. Há duas modalidades que são a Avaliação Contínua e o Exame Final. Este tem lugar se o aluno não tiver assiduidade ou nota positiva na Avaliação Contínua. Esta avaliação implicanuma escala de 0 a 20 valores: - dois testes com a ponderação de 50% (25% cada teste); trabalhos de grupo, com a ponderação de 30%; participação nas aulas, com a ponderação de 20%. - Exame Final, com prova escrita, exige, para aprovação, a nota mínima de 10 valores.
Bibliografia principal
Fernando B,.(2021). Gestão de Tempo e Organização do Trabalho. Pactor. Reis, P. (2020). Cálculo e processamento salarial. Lidel. Reis, F Lopes. (2020). Manual de Gestão das Organizações - Teoria e Prática. Silabo. Lopes, I T.. (2020). Controlo de Gestão. 1ª edição. Actual Editora. Vários. (2018). Do Orçamento ao Balanced Scorecard-A Evolução Para o Crescimento dos Resultados. Almedina. Borralho,C. (2018). Sistemas de Planeamento e Controlo de Gestão. Silabo. Leitão, J.F. (2018). Modernização Administrativa e Gestão da Qualidade. Colibri. Vários. (2018). Do Orçamento ao Balanced Scorecard-A Evolução Para o Crescimento dos Resultados . Almedina. Attie,W. (2018). Auditoria-conceitos e Aplicações. Atlas. Sá, J.P. (2017). Como elaborar o orçamento de uma empresa. Editor Bnomics. PINTO, .P. (2014). Pensamento Lean.6ªedição. Lidel.
Horário de Atendimento
Nome do docente Nazare Soares Marques Sala Presencial (gabinete) / Online (Zoom)
Horário de atendimento Quarta-feira das 14:00 ás 15:00 horas / Quinta Feira das 17:00 ás 18:00 horas