Sociologia do Trabalho e dos Processos de Gestão
Apresentação
Dado o caráter introdutório desta UC pretende-se difundir as bases teóricas que alicerçam o estudo
específico da Sociologia do Trabalho e dos Processos de Gestão, relacionados com a sociedade
pós-industrial e às inerentes questões de ordem ética e deontológica que conformam a Gestão de
Recursos Humanos.Dá-se especial ênfase aos pressupostos teóricos que encerram actividades de
gestão de recursos humanos ligados à temática da organização do trabalho. Por fim pretende-se
contribuir para o desenvolvimento das competências individuais de análise dos fenómenos do trabalho,
do emprego e da gestão, tendo em vista as diversas disciplinas relacionadas ao longo da licenciatura.
Disciplina do Curso
Gestão de Recursos Humanos
Grau|Semestres|ECTS
| Semestral | 6
Ano | Tipo de unidade curricular | Lingua
1 |Obrigatório |Português
Código
ULHT38-7128
Disciplinas complementares recomendadas
As disciplinas do ensino secundário de Português e Inglês são consideradas estruturantes para a UC.
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
Estágio profissional
Não
Conteúdos Programáticos
1.Enquadramento e Emergência de uma Disciplina. Os Teóricos Clássicos Edificadores da Sociologia do Trabalho. O Impacto da Industrialização na Organização do Trabalho (OT) e nos Processos de Gestão. Perspetivas Teóricas. Da Revolução Industrial à Indústria 4.0 3. Novas Formas de Organização do Trabalho (NFOT) e dos Processos de Gestão 4. Organização do Trabalho. Das Qualificações às Competências Estratégias de OT A Classificação Portuguesa das Profissões (CPP)
Âmbito de estudo.
2.Conceito, Evolução e Problemas da Sociedade Industrial
Perspetivas sobre as NFOT
Rotação, alargamento e enriquecimento de tarefas. Grupos semiautónomos.
Centralidade dos RH na Economia do Conhecimento
5. Mudanças na Estrutura das Empresas e na Organização do Trabalho
Inovação e Alomorfias
6. Trabalho, Emprego e Flexibilidade
Conceitos estatísticos de trabalho/emprego e conexos
Novas Formas Emergentes de Emprego (Eurofound)
As Dimensões e Perspetivas sobre a Flexibilidade: emprego, salário e mobilidade
Objetivos
Ao concluir a unidade curricular os discentes devem estar aptos a indentificar as bases teóricas que
alicerçam o estudo específico da Sociologia do Trabalho e dos Processos de Gestão, associados à
sociedade pós-industrial e às inerentes questões de ordem ética e deontológica. De igual modo, visa-se
dotar os discentes de capacidade de intervenção nas empresas e organizações, tendo em conta os
pressupostos teóricos que encerram actividades de gestão de recursos humanos ligados à temática da
organização do trabalho e a articulação com os processos de gestão directos, negociais e estratégicos.
Por fim pretende-se contribuir para o desenvolvimento das competências individuais de proactividade, de
reforço da criatividade, da iniciativa, da disponibilidade para aprender e do trabalho em equipa, no
contexto da sociedade informacional.
Metodologias de ensino e avaliação
Esta UC adota uma metodologia mista de exposição oral e métodos ativos, com o objetivo de aplicar o
conhecimento teórico adquirido e de modo a facilitar o processo de ensino-aprendizagem. Os alunos
analisam textos e outros estudos que visam gerar discussão em torno dos conceitos adquiridos,
apresentando posteriormente em sala de aula, finalizando com uma apresentação final. Os melhores
trabalhos serão propostos para publicação com apoio dos docentes da UC. A Avaliação Contínua
implica pelo menos 2 testes escritos com peso máximo de 30% cada. Elaboração de um trabalho de
grupo para apresentação em Aula Aberta com um peso de 35%. Existem elementos de avaliação
opcionais, embora limitados, a definir por cada professor. Os alunos deverão apresentar previamente ao
professor o planeamento do seu trabalho, definindo datas para a conclusão de cada uma das fases.
Bibliografia principal
Horário de Atendimento
Nome do docente Horário de atendimento Sala Miguel Baião (a combinar por email com os alunos) Zoom Maria João Justino (a combinar por email com os alunos) Zoom