Disciplina Gestão do Desempenho e do Potencial

Conhecer os desafios da criação, implementação e controlo de sistemas de gestão e avaliação do desempenho.

CP1. A Gestão do Desempenho ¿ Fundamentos

1.1. Da avaliação à gestão de desempenho

1.2. Os desafios da gestão do desempenho

1.3. Fatores de influência do desempenho

CP2. Caraterísticas da Avaliação de Desempenho

2.1. Enquadramento organizacional da avaliação

2.2. Atores, poderes e visão da realidade organizacional

2.3. Métodos e instrumentos

2.4. Formação e desenvolvimento dos avaliadores

2.4.1. Entrevistas de feedback e facilitação de planos de desenvolvimento

CP3. A Gestão do Desempenho e o Desenvolvimento do Potencial

3.1. A importância da Gestão por Competências

3.2. O papel do Coaching e do Mentoring ¿ sua aplicação

CP4. Conceção e implementação de Sistemas de Gestão do Desempenho

4.1. Alinhamento político e estratégico

4.2. Etapas de desenvolvimento e implementação de um sistema de gestão de desempenho

4.3. Critérios de sucesso e/ou risco

4.4. Desafios futuros

Incluir também as metodologias inovadoras de suporte ao processo de ensino-aprendizagem utilizadas

Armstrong, M. (2018). Handbook of performance management (6th Edition). London: Kogan

Aguinis, H. (2013). Performance management (3rd Edition). Pearson.

Lopes, A. (2012). Fundamentos da Gestão de Pessoas. Lisboa: Edições Sílabo.

Pulakos, E.D. & Mueller-Hanson, R.A. (2018). Transforming Performance Management to Drive Performance. Routledge.

Rego, A., Cunha, M.P., Gomes, J.F.S., Cunha, R.C., Cabral-Cardoso, C., Marques, C.A. (2018). Manual de gestão de pessoas e do capital humano (3ª ed.). Lisboa: Sílabo.

(Serão indicados artigos científicos de relevo para cada item dos CP/Relevant scientific papers will be indicated in each item of the S.)