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Apresentação
Apresentação
Compreender a relevancia dos fundamentos da Psicologia das Organizacoes Politicas para as dinamicas e condutas politicas de envolvimento e intervencao corporativos.
Discutir os desafios identitarios e comportamentais das organizacoes poiíticas para o seu posicionamento corporativo.
Fomentar espacos de debate e reflexao sobre Psicologia das Organizacoes Politicas e respetivos contributos para o campo de estudo da Psicologia Politica.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
| Anual | 2
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
1 | Obrigatório | Português
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Código
Código
ULHT2321-16410
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
1. Identidade organizacional: conceitos, estruturas e funcoes.
2. Comportamento organizacional: processos, dinamicas e fatores psicologicos.
3. Disfuncoes organizacionais.
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Objetivos
Objetivos
Compreender a relevancia da Psicologia das Organizacoes Politicas no pensamento e no exercicio politicos.
Interpretar e analisar a dimensao identitaria das organizacoes politicas.
Descrever os processos e as dinamicas psicologicas inerentes as organizacoes politicas.
Conhecer a influencia das caracteristicas das organizacoes politicas na sua dinamica corporativa endogena e exogena.
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
Ensino: Exposicao sintetica e critica dos conteudos programaticos e promocao de debate e reflexao, pela docente. Participacao nas sessoes letivas e realizacao da avaliacao de conhecimentos, pelos estudantes.
Avaliacao: Continua, atraves de 1 pequeno trabalho individual (ate 3 pag., exposicao oral e submissao escrita, em 25/maio) OU Exame final, atraves de 1 pequeno trabalho individual (ate 5 pag., submissao escrita, em setembro/dia a definir).
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
Fineman, S. (2003). Understanding emotion at work. SAGE.
Gandhi, J. & Ruiz-Rufino, R. (Eds.) (2015). Routledge handbook of comparative political institutions. Routledge.
Huddy, L., Sears, D.O. & J.S. Levy (Eds.) (2013). The Oxford handbook of political psychology (2nd ed.). Oxford University Press.
Magstadt, T.M. (2013). Understanding politics: Ideas, institutions, and issues (10th ed.). Cengage.
McShane, S.L. & Von Glinow, M.A. (2018). Organizational behavior (8th ed.). McGraw-Hill.
Mullins, L. (2016). Management & organisational behaviour (11th ed.). Pearson.
Rhodes, R.A.W., Binder, S.A. & Rockman, B.A. (Eds.) (2008). The Oxford handbook of political institutions: Oxford University Press.
Vigoda-Gadot, E. & Drory, A. (Eds.) (2016). Handbook of organizational politics: Looking back and to the future (2nded.). Elgar.
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
Fernanda Pereira
Quinta-feira, 20h30-23h30
Online.
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Mobilidade
Mobilidade
Sim