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Universidade Lusófona

Gestão de Recursos Humanos

Curso

Gestão Aeronáutica (M)

Grau|Semestres|ECTS

Mestrado | Semestral | 4

Ano | Tipo de unidade curricular | Lingua

1 |Obrigatório |Português

Total de horas de Trabalho | Tempo de Contacto (horas)

100 | 30

Código

ULHT775-523

Disciplinas complementares recomendadas

Não aplicável

Pré-requisitos e co-requisitos

Não aplicável

Precedências

Não

Estágio profissional

Não

Conteúdos Programáticos

1 - Revisitação do conceito e objectivos dos Recursos Humanos, demonstrando a sua importância para a compreensão do comportamento humano nas organizações;

2 - Estudar as Técnicas de Recursos Humanos e conhecer o seu contributo nas organizações;

3 - Compreender os modelos de liderança e o seu contributo nas equipas;

4 - Avaliar a problemática do conflito: As circunstâncias motivadoras, a sua natureza e as várias etapas;

5 - Conhecer o contributo do Processo de Negociação para o sucesso dos resultados que se pretendem alcançar.

Objetivos

A presente unidade curricular tem como objetivo primordial a criação de saber e competências com vista a possibilitar o desenvolvimento de climas de trabalho propícios à melhoria da competitividade da actividade empresarial e à valorização dos colaboradores nela inseridos.
Especificamente pretende-se tirar partido dos aspectos internos e externos que condicionam o comportamento humano no âmbito empresarial.
Esta unidade curricular procura sensibilizar os mestrandos para a importância das técnicas e práticas de gestão de recursos humanos utilizadas para atrair em quantidade e qualidade o capital humano para as empresas.

Conhecimentos, capacidades e competências a adquirir

Pretende-se que os mestrandos, no final da unidade curricular, desenvolvam competências conceptuais e aplicacionais no âmbito das principais técnicas de Gestão de Recursos Humanos.

Metodologias de ensino e avaliação

As aulas serão de cariz teórico-prático, sendo utilizada uma metodologia expositiva para a apresentação da matéria, apoiada posteriormente numa metodologia de trabalho do mestrando na aplicação dos conceitos adquiridos em análise de casos com o objetivo de consolidação dos conhecimentos. Os mestrandos irão discutir em sala de aula os temas abordados e realizar trabalhos em grupo e individuais.

A metodologia eleita pretende ainda estimular os mestrandos a participarem activamente nas aulas, desenvolvendo as suas capacidades críticas e heurística e as suas aptidões para um profícuo estudo autónomo.

Bibliografia principal

Dolan, Simon; Cabrera, R.; Jackson; S.; Schuler, R. (2007). La Gestión De Los Recursos Humanos. McGraw-Hill.

Robert; Jackson, John (2011). Human Resource Management. South Wester Cengage Learning. Thirteenth Edition.

Silva, Victor; Reis, Felipa (2014). Capital Humano, Lisboa: Editora Sílabo.

Torrington, Derek; Hall, Laura; Taylor, Stephen (2008). Human Resource Management. Prentice-Hall. Seventh Edition.