Práticas e Modelos Aplicados de Organização do Trabalho

Apresentação

Esta UC, pretende conferir um conhecimento atualizado das aplicações das Políticas e Modelos de Organização do Trabalho. Para tal é colocada a ênfase nas políticas e modelos mais utilizados na atualidade e na forma como os implementar de forma holística. O reconhecimento, descrição e a análise crítica da utilização dos modelos articulados com as políticas, consubstancia o layout da UC.

Disciplina do Curso

Gestão de Empresas e Organizações (Para não Gestores) (e-learning) (PG)

Grau|Semestres|ECTS

| Anual | 3

Ano | Tipo de unidade curricular | Lingua

1 |Obrigatório |Português

Código

ULHT6350-23302

Disciplinas complementares recomendadas

As disciplinas do ensino secundário de Português e Inglês são consideradas estruturantes para a UC.

Pré-requisitos e co-requisitos

Não aplicável

Estágio profissional

Não

Conteúdos Programáticos

1. Modelos tradicionais e Abordagens Clássicas
2. Modelos Tendenciais
3. Os Modelos Interacionistas
4. Outros Modelos (trends)
5. Políticas Atuais de  Organização do Trabalho e de GRH

Objetivos

Pretende-se que no final da disciplina os discentes estejam aptos a:

•Identificar os modelos e políticas tradicionais de Organização do Trabalho (OT);

•Reconhecer, descrever e implementar as Políticas, Modelos e Tendências em OT;

•Analisar criticamente a implementação de Políticas de OT;

•Relacionar o enquadramento macro económico com as políticas e modelos de OT.

Metodologias de ensino e avaliação

Esta UC adota uma metodologia mista de exposição oral e métodos ativos, com o objetivo de aplicar o conhecimento teórico adquirido de modo a facilitar o processo de ensino-aprendizagem. Os alunos analisam textos e artigos científicos que visam gerar discussão em torno dos conceitos abordados. O visionamento de vídeos online e o acesso a sites complementam a metodologia. Avaliação consubstanciada em exercícios e trabalhos individuais (100%).

Bibliografia principal

• Kovács, Ilona (org.) (2014). Temas Atuais da Sociologia do Trabalho e da Empresa, Coleção Económicas. Lisboa. Almedina Edições.
• Pilbeam, S., & Corbridge, M. (2010). People resourcing and talent planning: HRM in practice .Prentice Hall.
• Pina e Cunha, M., Rego, A., & Cabral-Cardoso (2019). Teoria das organizações e da gestão: Uma perspetiva histórica. Edições Sílabo.

Horário de Atendimento

Nome do docente                      Horário de atendimento                                        Sala

Miguel Baião                            Marcação por email                                              Zoom