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Apresentação
Apresentação
O Direito Empresarial regula a atividade dos sujeitos económicos mais relevantes no mercado, sejam eles comerciantes (ou empresários mercantis) em nome individual ou organizados em sociedades comerciais. O Direito do Trabalho regula as relações jurídicas estabelecidas entre o empregador (empresário) e o trabalhador (relações jurídico-laborais). O trabalhador presta ou desenvolve uma função ou atividade, serviço ou "trabalho" sob a direção do empresário, sobre a qual recebe um salário, ordenado ou vencimento e usufrui de outros direitos.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
Licenciado | Semestral | 5
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
2 | Obrigatório | Português
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Código
Código
ULHT450-14671
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
Direito Empresarial: Objeto, função e fontes; A liberdade de iniciativa privada. O comerciante ou empresário e as sociedades comerciais; Os direitos de personalidade. Atos do empresário no exercício do comércio e o património do seu cônjuge: responsabilidades. O Estabelecimento Individual de Responsabilidade Limitada (EIRL). As Sociedades Comerciais: Sociedades Por Quotas (Sociedade unipessoal por quotas e sociedade por quotas) e Sociedades Anónimas: sua caracterização e regime jurídico. As sociedades comerciais europeias. Introdução ao Direito da Insolvência
Direito do Trabalho (DT): Objeto, função e fontes. O empregador vs o trabalhador. A relação jurídico-laboral: Os direitos e deveres do trabalhador face ao empregador e vice-versa. O contrato de trabalho e os Acordos Coletivos de Trabalho.
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Objetivos
Objetivos
Fornecer aos discentes os instrumentos necessários para uma interpretação e análise das normas jurídicas respeitantes, quer ao Direito Empresarial quer ao Direito do Trabalho, incluindo o consagrado no Tratado de Lisboa no que diz respeito ao livre estabelecimento e livre circulação de trabalhadores, para uma adequada contextualização às realidades, através estudo e da sua aplicação a casos concretos.
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
- Aulas teórico-práticas com exposição das matérias ;
- Participação dos discentes e análise crítica das problemáticas identificadas, bem como análise de normativos da Constituição da República Portuguesa, do Código Civil, do Código Comercial, do Código das Sociedades Comerciais e do Código do Trabalho. Os discentes serão instruídos a ler antecipadamente a bibliografia recomendada e a participar ativamente nas discussões e análise dos assuntos. Método de Avaliação :
A avaliação será contínua e terá por base: - Dois testes de avaliação, respetivamente de Direito Empresarial e de Direito do Trabalho (30%/cada teste, total 60%); - Participação nas aulas (40% sobre a média dos dois testes). Total: 100%. Exame de recurso, de acordo com as regras estabelecidas no Regulamento de Avaliação
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
-António Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, Edições Almedina, 2020. -João Leal Amado, Contrato de Trabalho, Edições Almedina, 2021. -José Engrácia Antunes, Direito dos Contratos Comerciais, Almedina, 2021. -Jorge Coutinho de Abreu, Curso de Direito Comercial, Almedina, 2020. - José Gonçalves Machado, O dever de promover a negociação e a responsabilidade civil dos Gestores, 2022. -Maria Elisabete Ramos, Direito Comercial e das Sociedades entre as Empresas e o Mercado, Edições Almedina, 2021. -Paulo Olavo Cunha, Direito Empresarial para Economistas e Gestores, Edições Almedina, 2020. -Pedro Pais de Vasconcelos, Direito Comercial, Vol. I, Almedina, 2020. -Pedro Romano Martinez, Direito do Trabalho, Edições Almedina, 2019
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Não