Disciplina Análise e Gestão de Competências

Esta unidade curricular visa aprofundar a temática das competências em contexto organizacional e compreender a problemática de aquisição de competências numa perspetiva sistémica na organização. Pretende-se ainda que os alunos saibam avaliar competências e a sua ligação ao sistema de GRH: estratégias técnicas e instrumentos, bem como analisar políticas de avaliação integradas de competências e o entendimento da sua importância para a GRH.

- Enquadramento da Gestão de Competências na GRH

• A importância do reskilling e upskilling no contexto organizacional atual
• O que é a Gestão por competências
• A Gestão por Competências e a Gestão de Pessoas
• A Gestão por Competência e a Gestão do Conhecimento

- Definição de Competência e os contributos para a GRH

• Diferentes perspetivas sobre as competências
• Conceito de Competência e os principais contributos
• Evolução das perspetivas de competências

- Modelos de Competências

• Conceitos teóricos
• A importância dos modelos de competências: GRH baseada em competências
• Tipologias de competências
• Competências para o novo contexto organizacional
• Exemplos de modelos de competências

- Metodologia do Sistema de Gestão de Competências

• Identificação de competências-chave
• Descrição do portefólio de competências-chave
• Avaliação das competências
• Conceção de planos de ação de desenvolvimento de competências
• Avaliação do desempenho das competências

As metodologias utilizadas no processo de ensino-aprendizagem são:

- Método expositivo interativo - com colocação de questões e situações para promover o pensamento critico dos alunos

- Aprendizagem baseada em problemas

- Aprendizagem baseada em projetos - O trabalho de grupo tem uma parte que é desenvolvido em aula com a tutoria do docente, consistindo na criação e definição de competências tendo por base uma empresa real (sempre que possível). Procura-se estimular a procura da empresa pelo aluno, assim como o contacto para recolha de informação.

• Ceitil, M. (2016). Gestão e desenvolvimento de competências (2nd ed.). Lisboa: Edições Sílabo.
• Cascão, F. (2014). Gestão de Competências, do Conhecimento e do Talento. Lisboa: Edições Sílabo.
• Elliot, A., Dweck, C. & Yeager, D. (2017) Handbook of Competence and Motivation: theory and Application (2nd ed.). London: The Guilford Press
• Kupczyk, T & Stor, M. (2017). Competency Management: theory, research & business practice. Wroclaw: University of Business in Wroclaw
• Weeks, A. (2021). Competency and competency frameworks. London: Chartered Institute of Personnel and Development.