Disciplina Gestão da Prevenção

As obrigações legais vinculam os empregadores a um conjunto vasto de obrigações as quais, para serem efectivas, vão depender da estrutura organizacional da empresa e, inerentemente,do modo como o sistema interno responde às necessidades decorrentes das actividades dos serviços. Esta UC aborda o modo como se estrutura o sistema de gestão de SST e os requisitos indispensáveis à sua eficácia, consubstanciada na eliminação ou redução dos acidentes e doenças profissionais.

C1. Sistema de gestão da SST na empresa:

Política de SST

Organização das actividades de SST

Critérios de selecção de recursos externos

C2. Actividades principais dos serviços:

Planeamento, identificação de riscos, avaliação e controlo

A avaliação de riscos para a saúde: estrutura dos serviços de vigilância médica

C3. Actividades complementares dos serviços

Relações com a rede de prevenção

Coordenação e gestão de recursos

Tratamento e registo de dados

Formação e informação

C4. O modelo de gestão constante das Directrizes Práticas da OIT:

-estrutura e conteúdos

Auditoria do sistema de gestão

C5. Custos directos e indirectos dos ccidentes de trabalho e doenças profissionais

Benefícios do investimento em SST

Exposição teórica dos principais conteúdos programáticos.

Estudo de casos práticos 

Simulação de situações decorrentes dos conteúdos ministrados

A avaliação é realizada mediante:

Um teste escrito, um trabalho individual e a resolução de situações com simulação.

A assiduidade e a participação nas aulas são elemtos relevantes para o processo de avaliação

-Freitas, L.C. (2022) Manual de Segurança e Saúde do Trabalho - Edições Sílabo. 5ª edição. Lisboa.

-Tompa, E. et alt.(2017) The value of occupational safety and health and the societal costs of work-related injuries and diseases. EU-OSHA.

-Podgorski, D.(2020) New Opportunities and Challenges in Occupational Safety and Health Management .CRC Press.

-McKinnon, R.(2019) The design, implementation and audit of OSH Management Systems. CRC Press.