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Apresentação
Apresentação
Esta Unidade Curricular pretende explorar os principais aspetos relacionados com o assédio nas relações de trabalho de modo que o estudante, no final do seu percurso, adquira os conhecimentos indispensáveis para compreender e explicar o fenómeno.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
Licenciado | Semestral | 2.5
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
2 | Opcional | Português
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Código
Código
ULHT6358-23402
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
Um ambiente de trabalho saudável e conforme ao Direito. Enquadramento do tema à luz do direito nacional e internacional
A conduta desviante. Caracterização: o que é e o que não é assédio moral e sexual. O assédio moral, individual, organizacional e a sua tipologia. O facto ilícito (relações entre o direito do trabalho e o direito penal).
O assediador. A subordinação jurídica e as razões que explicam o assédio pelo empregador, superior hierárquico ou colega de trabalho. O assédio por pessoa estranha à relação laboral.
Consequências para a vítima. Sofrimento, adoecimento, danos morais e existenciais, e a cessação do contrato de trabalho
Consequências para a organização empresarial e sociedade. Impactos sobre a produtividade, sobre o equilíbrio do ambiente laboral e o dano moral projetivo.
Controlo pelo Direito. Prevenção, combate e reparação dos danos pela prática do ilícito civil, da contraordenação e do crime. Fiscalização do trabalho e acesso aos tribunais. Estudo de casos práticos.
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Objetivos
Objetivos
Conceder ao aluno todos os elementos de natureza fáctica e jurídica essenciais para que o futuro criminólogo possa conhecer, compreender e explicar o fenómeno do assédio nas relações laborais, os meandros do comportamento desviante daquele que o pratica, os impactos do ilícito sobre a vítima, sobre a estrutura organizacional do empregador e as formas de controlo através do Direito.
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
A metodologia será essencialmente expositiva, mas contará também com a discussão em aula de casos práticos a fim de que os alunos consigam estabelecer uma relação entre a teoria e a prática. O sistema de avaliação será o de avaliação contínua, consubstanciado: 1) na assiduidade e pontualidade dos alunos; 2) na participação efetiva e qualificada ao longo das aulas; 3) na realização de teste escrito.
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
António Menezes Cordeiro. Direito do trabalho. Vol. II (Direito Individual). Almedina, 2019.
António Monteiro Fernandes. Direito do Trabalho. 22ª Edição, 2023.
António Rebelo Almeida. O assédio moral no teletrabalho. Nova causa, 2024.
Júlio Gomes. “Algumas observações sobre o mobbing nas relações de trabalho subordinado”. In António José Moreira (Coord.) Estudos jurídicos em homenagem ao Prof. Doutor António Motta Veiga. Almedina, 2007, pp. 165-184
Francelina Oliveira. Assédio sexual nas organizações e aplicação prática da legislação. Chiado books, 2013.
Maurice Cusson. Criminologia. Só pelo conhecimento se pode evitar a criminalidade. 3ª edição. Casa das Letras, 2011.
Mago Graciano de Rocha Pacheco. O Assédio moral no trabalho. “O elo mais fraco”. Almedina, 2007.
Pedro Barrambana Santos. Do assédio laboral. Pelo reenquadramento do assédio moral no ordenamento jurídico português. 2ª Edição. Almedina, 2019.
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Não