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Docente
Pedro Marques Quinteiro Fernandes Da Silva

Pedro Marques Quinteiro Fernandes Da Silva
ped***@ulusofona.pt
A51D-B9DC-45AC
0000-0001-9385-8476

Resume

I am an Associate Professor at Universidade Lusófona, and a Full Member of the Transdisciplinary Research Center of Innovation & Entrepreneurship Ecosystems (TRIE). I graduated as an Organizational Psychologist at the University of Lisbon, and obtained my Ph.D in HR Management and Development at ISCTE- Instituto Universitário de Lisboa. My research interests regard how individuals and teams adapt to unforeseen events in their work context and how this relates to performance and affect. I am particularly interested in extreme settings such as Firefighting and the Polar regions. In this regard, I am currently involved in several research projects supported by the Portuguese Polar Program, the NTR-INGroup Grant Scheme, and the European Space Agency. My research has been published in leading journals such as Group and Organization Management, European Journal of Work and Organizational Psychology, Frontiers in Psychology, Leadership, and the Small Group Research; and it has received the attention of the national (Jornal Público) and international (Wall Street Journal) media.

Graus

  • Mestrado
    HR, Work and Organizational Psychology
  • Licenciatura
    General Psychology
  • Pós-doutoramento
    Social and Organizational Psychology
  • Doutoramento
    Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos

Publicações

Journal article

  • 2022-11-15, Leadership at the Extreme: A Longitudinal Study of Transformational Leadership Style and Well-Being in Firefighters, Fire
  • 2022-07-28, Physical and psychological fatigue, and work performance among Brazilian workers during the SARS-CoV-2 (COVID-19) pandemic in Brazil, Psychology, Health & Medicine
  • 2022-04, A Model of Leadership Transitions in Teams, Group & Organization Management
  • 2021-09-03, Teamworking virtually: business as usual?, European Journal of Work and Organizational Psychology
  • 2021-02, COVID-19: Do weather conditions influence the transmission of the coronavirus (SARS-CoV-2) in Brasília and Manaus, Brazil?, Investigaciones Geográficas
  • 2021-01, The rough journey to success: Examining the nonlinear dynamics of processes and performance in teams, Nonlinear Dynamics in Psychology and Life Sciences.
  • 2021, Without work, I am nothing, I have no identity”: a qualitative study with leaders in a Brazilian public organization, Public Sciences & Policies
  • 2021, The effect of a concept mapping intervention on shared cognition and adaptive team performance over time, Group and Organization Management
  • 2021, On the relationship between authentic leadership, flourishing, and performance in healthcare teams: A job demands-resources perspective
  • 2021, Employer branding and psychological contract in family and non-family firms
  • 2020-08-07, Trabalho em equipa em Portugal: Uma década de progresso, PSICOLOGIA
  • 2020-08-07, O papel do locus de controlo na relação entre a liderança situacional e a satisfação, PSICOLOGIA
  • 2020, Team adaptability and task cohesion as resources to the non-linear dynamics of workload and sickness absenteeism in firefighter teams, European Journal of Work and Organizational Psychology
  • 2020, Job insecurity fluctuations and support towards Italian precarious schoolteachers, Career Development International
  • 2019-05, Observing Synchrony in Dyads, Social Psychology
  • 2019-04-24, There Is Light and There Is Darkness: On the Temporal Dynamics of Cohesion, Coordination, and Performance in Business Teams, Frontiers in Psychology
  • 2019-03-11, How transactive memory systems and reflexivity relate with innovation in healthcare teams, Análise Psicológica
  • 2018-11-28, Employee adaptive performance and job satisfaction during organizational crisis: the role of self-leadership, European Journal of Work and Organizational Psychology
  • 2017, Teams as complex adaptive systems: Reviewing 17 years of research, Small Group Research
  • 2017, How complexity leadership and cohesion influence team effectiveness, Revista Psicologia: Organizações e Trabalho
  • 2016-08-08, Promoting learning and innovation in organizations through complexity leadership theory, Team Performance Management
  • 2016, É seguro falarmos aqui? O papel mediador da segurança psicológica na relação entre a amabilidade e o work engagement, Revista E-Psi
  • 2016, Leadership as an Emergent Feature in Social Organizations: Insights from a Laboratory Simulation Experiment, PLoS ONE
  • 2015-10-12, Measuring adaptive performance in individuals and teams, Team Performance Management
  • 2015, Better off together: A cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses, Psicologia
  • 2014, Thought self-leadership and effectiveness in self-management teams, Leadership
  • 2013-08-07, Multilevel Research in the Field of Organizational Behavior, SAGE Open
  • 2013, And now what do we do? The role of transactive memory systems and task coordination in action teams., Group Dynamics: Theory, Research, and Practice
  • 2012-11, Goal Orientation and Work Role Performance: Predicting Adaptive and Proactive Work Role Performance Through Self-Leadership Strategies, The Journal of Psychology
  • 2012, Goal orientation and work role performance: predicting adaptive and proactive work role performance through self-leadership strategies
  • 2011, Adapting The Revised Self-Leadership Questionnaire to The Portuguese Context, Social Indicators Research
  • 2009, Self-leadership and Work Role Innovation: Testing a Mediation Model with Goal Orientation and Work Motivation, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Thesis / Dissertation

  • 2021, Master, Relação entre as percepções de Práticas de Gestão de Recursos Humanos e o Engagement dos Trabalhadores : moderação da importância atribuída às práticas de recursos humanos
  • 2021, Master, Regulação emocional em equipas ICE
  • 2021, Master, Regulação emocional e performance adaptativa em profissionais de saúde e de socorro
  • 2021, Master, O uso de estratégias de auto-liderança como factor protetor dos riscos psicossociais
  • 2021, Master, O papel moderador das características do trabalho na relação entre o conflito trabalho-família e a performance adaptiva em profissionais de saúde e socorro
  • 2021, Master, O papel mediador do silêncio na relação entre a personalidade e a adaptação do indivíduo no local de trabalho
  • 2021, Master, O Desenvolvimento das qualidades físicas do jovem futebolista - Revisão sistemática e proposta metodológica –
  • 2021, Master, Líder, equipa, confiança e virtualidade : como se relacionam
  • 2021, Master, Impacto psicológico na arbitragem: o efeito moderador da ansiedade-estado na relação entre o estilo de tomada de decisão intuitivo e o desempenho dos árbitros de futebol e futsal portugueses
  • 2021, Master, Fast but not furious : a magnitude do imprevisto e o impacto na coordenação e no desempenho de equipas de bombeiros sapadores
  • 2021, Master, De que forma é que a magnitude da mudança influencia a forma como as equipas de bombeiros se coordenam e adaptam após um imprevisto durante uma extração
  • 2021, Master, Avoid The Dark Side : a relação entre a tríade negra da personalidade e a satisfação laboral
  • 2020, Master, Sim é um desporto : Um estudo de caso de equipas profissionais de league of legends
  • 2020, Master, Deixa-me estar que eu lidero-me
  • 2020, Master, Como pensam as equipas de teatro : um estudo longitudinal sobre o desenvolvimento do modelo mental de tarefa de uma equipa de teatro
  • 2019, Master, Uma questão de vida ou de morte: o efeito dos comportamentos do líder na perceção de coesão de tarefa e no desempenho objetivo de equipas de desencarceramento de bombeiros sapadores
  • 2019, Master, Sentir o perigo: o impacto dos níveis de severidade da tarefa na resposta emocional dos membros de equipas de desencarceramento
  • 2019, Master, O papel das relações interpessoais na satisfação laboral e desempenho dos colaboradores em organizações situadas em Espaço Rural e Espaço Urbano
  • 2019, Master, O papel das práticas de Fun at Work na coesão e desempenho de equipas
  • 2019, Master, I like the way we move: o efeito mediador da sincronia interpessoal na relação entre a memória transitiva e a perfomance da equipa
  • 2019, Master, Estudo da auto-liderança, da espiritualidade e do efeito moderador da toxicidade do líder, em contexto laboral
  • 2018, Master, MAKE YOUR LEADER GREAT AGAIN: O efeito mediador do flourishing na relação entre a liderança autêntica e o desempenho
  • 2018, Master, Liderança romântica, grit e desempenho em contexto hospitalar: Que relação?
  • 2018, Master, A multidimensionalidade do uso do Facebook: Pré-validação do MFIS e análise das associações do uso do Facebook com o bem-estar psicológico
  • 2018, Master, "Motivação e desempenho - O papel mediador do comprometimento organizacional"
  • 2017, Master, Está insatisfeito com o seu chefe? Será devido a ele ou a si? O efeito que o locus de controlo tem na relação entre liderança e satisfação
  • 2015, PhD, Team adaptation in complex work environments
  • 2009, Master, Auto liderança e inovação de papel:relações de mediação com a orientação dos objectivos e a motivação

Book

  • 2021, Equipas de Alto Desempenho (High Performance Teams), 1ª, Pedro Almeida; Duarte Pimentel; Marques-Quinteiro, P., Ordem dos Psicólogos Portugueses
  • 2012, Como gerir recursos humanos com um baralho de cartas?, 1, Bramão, R.; Marques-Quinteiro, P.; Marques-Quinteiro, P.; Bramão, Ricardo., LivPsic

Book chapter

  • 2022, Understanding improvisation from the perspective of the Nonlinear Dynamic Systems theory, THE ROUTLEDGE COMPANION TO IMPROVISATION IN ORGANIZATIONS, 1, 1, ROUTLEDGE
  • 2021, Dealing with the unexpected - The ABC of Effective Antarctica Teams, Antarcticness , 1, 1, UCL Press
  • 2021, Auto-liderança (Self-leadership), Psicossociologia das Organizações: Fundamento e Aplicações (Organizational Psychology: Foundations and Applications), 1, 1ª, Edições Sílabo
  • 2019, A Internet e o Work-life Balance: Um Desafio para a Gestão da Performance em Equipas, Intervenção em Ciberpsicologia , 1, 1, Pactor
  • 2016, O Caso Particular da Complexidade na Gestão das Organizações, Caos e Complexidade: Novos Conceitos para a Gestão das Organizações , 1, 1, RH Editora
  • 2014, Liderança de Equipas Adaptativas (Leading Adaptive Teams), Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas, 1, 1, Pactor
  • 2012, Self-leadership and self-management: The dawn of a new era for management learning., Self-management strategies for intra and inter personal skill improvement and mastery., 1, 1, McGraw-Hill Custom

Edited book

  • 2016, 1, 1, RH Editora

Report

  • 2020, Teamwork in Antarctica, https://www.europeanpolarboard.org/fileadmin/user_upload/report_teamwork-in-antarctica_quinteiro_et_al._2020.pdf
  • 2017-03, Promovendo a Eficácia do Trabalho em Equipa no Regimento de Sapadores Bombeiros de Lisboa (Promoting effective teamwork in Lisbon's Urban Fire Department)

Conference paper

  • Para além da Autogestão: Quando os Líderes Geram Auto líderes, 2ª Conferência de Investigação e Intervenção em Gestão de Recursos Humanos
  • O que se passa ai em cima? Medindo a performance adaptativa em indivíduos e equipas de trabalho, VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
  • 2020-10, Fantastic teams and where to find them: Fantastic teams and where to find them: team processes in isolated, confined and extreme teams through IMOI framework, 71st International Astronautical Congress (IAC) – The CyberSpace Edition, 12-14 October 2020. Copyright ©2020 by the International Astronautical Federation (IAF). All rights reserved.
  • 2019, Dealing with the unexpected: How team adaptation drives human performance in Antarctica., 70th International Astronautical Conference
  • 2018, How the temporal dynamics of team processes predicts performance., 79th Academy of Management Proceedings. Boston, Massachusetts, USA

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