Disciplina Organizações e Psicologia no Contexto Internacional

Os desafios atuais colocados às organizações pela globalização, troca de informação, internacionalização das organizações e livre circulação de trabalhadores no espaço europeu podem, por um lado, abrir vantagens competitivas para as empresas e profissionais, mas traduzem-se, por outro, em dificuldades associadas ao confronto entre diferentes padrões culturais e ao desenraizamento dos trabalhadores da sua própria cultura. Assim, a diversidade cultural presente nas organizações e entre organizações poderá ser uma mais-valia, mas apenas se for bem gerida.

1. Sociedade e globalização.

• Conceito de globalização
• Migração e processo de aculturação
• Comunicação intercultural

2. Fundamentos da relação entre organizações e cultura

• Cultura e organização: culturas nacionais e organizacionais
• Valores culturais e modelos de dimensões culturais
• Dimensões culturais e implicações no contexto de trabalho

3. O psicólogo no contexto internacional

• Medidas globais e individuais sobre diferenças culturais
• Training cultural
• Valores culturais e processos de liderança
• Outros impactos dos aspectos culturais: equipas de trabalho, questões de género, valores e ética

A UC adopta uma metodologia assente na exposição de conteúdos teóricos e na análise de textos teóricos ou empíricos, complementada ainda pela análise de casos.

• Berry, J. W., Poortinga, Y. H., Brengelmaus, S. M., Athanasios (2011). Cross-cultural psychology: Research and applications . Thousand Oaks CA: Sage Publications.
• Finuras, P. (2011). Gestão intercultural: Pessoas e carreiras na era da globalização. Lisboa: Edições Sílabo.
• Friedman, G. ( 2012). A próxima década. Onde temos estado e para onde nos dirigimos. Lisboa: D. Quixote.
• Hofstede, G.J., Pedersen, P.B., Hofstede, G. (2002). Exploring culture. Yarmouth, ME: Intercultrual Press.
• Silverthorne, C. (2005). Organizational psychology in cross-cultural perspective . New York: New York University Press.