Disciplina Organizações e Psicologia no Contexto Internacional

Os desafios atuais colocados às organizações pela globalização, troca de informação, internacionalização das organizações e livre circulação de trabalhadores no espaço europeu podem, por um lado, abrir vantagens competitivas para as empresas e profissionais, mas traduzem-se, por outro, em dificuldades associadas ao confronto entre diferentes padrões culturais e ao desenraizamento dos trabalhadores da sua própria cultura. Assim, a diversidade cultural presente nas organizações e entre organizações poderá ser uma mais-valia, mas apenas se for bem gerida.

Não aplicável

1. Sociedade e globalização.   Conceito de globalização Migração e processo de aculturação Comunicação intercultural 2. Fundamentos da relação entre organizações e cultura Cultura e organização: culturas nacionais e organizacionais Valores culturais e modelos de dimensões culturais Dimensões culturais e implicações no contexto de trabalho 3. O psicólogo no contexto internacional Medidas globais e individuais sobre diferenças culturais Training cultural Valores culturais e processos de liderança Outros impactos dos aspectos culturais: equipas de trabalho, questões de género, valores e ética

A UC adopta uma metodologia assente na exposição de conteúdos teóricos e na análise de textos teóricos ou empíricos, complementada ainda pela análise de casos.

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