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Apresentação
Apresentação
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
| Anual | 4
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
1 | Obrigatório | Português
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Código
Código
ULHT6036-16877
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
- A onipresença da inovação
- Compreendendo a inovação: outcome, processo, mindset
- Tática inovadora: 10 tipos de inovação
- Inovação e sustentabilidade
- Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
- Responsabilidade Social Corporativa: As B-Corp?s
- Common Good HRM
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Objetivos
Objetivos
- Compreender o conceito de inovação;
- Compreender e identificar a onipresença da inovação;
- Compreender e identificar as características da inovação como um outcome, um processo, e um mindset;
- Compreender e identificar as principais táticas para implementar inovações nas organizações;
- Compreender, identificar a relação entre a inovação e a sustentabilidade;
- Conhecer os ODS;
- Identificar as diferenças entre os ODS;
- Compreender a continua relevância e importância da responsabilidade social corporativa;
- Identificar diferentes práticas para uma Common Good HRM.
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino: Método expositivo complementado com debate e clarificações, com vista à compreensão dos conceitos e teorias. Método demonstrativo, para que haja uma aplicação prática dos conceitos e teorias. Métodos ativos, com recurso a instrumentos utilizados na prática profissional e a estudos de caso para o desenvolvimento das competências técnicas na prática.
Metodologias de avaliação : Trabalhos e Exercícos práticos, assiduidade.
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
Alcover, C., Rico, R., & West, M. (2021). Struggling to Fix Teams in Real Work Settings: A Challenge Assessment and an Intervention Toolbox. The Spanish Journal of Psychology, 24 , E23.
doi:10.1017/SJP.2021.21
Aust, I., Matthews, B., & Muller-Camen, M. (2020). Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM?. Human Resource Management Review , 30(3), 100705.
Gomes, C., Curral, L., & Caetano, A. (2015). The mediating effect of work engagement on the relationship between self-leadership and individual innovation. International Journal of Innovation
Management , 19 (01), 1550009.
Kahn, K. B. (2018). Understanding innovation. Business Horizons , 61(3), 453-460.
Marques-Quinteiro, P., Curral, L., Passos, A., Lewis, K., & Gomes, C. (2019). How transactive memory systems and reflexivity relate with innovation in healthcare teams. Análise Psicológica , 37 (1), 41-51.
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Sim
