-
Apresentação
Apresentação
-
Disciplina do curso
Disciplina do curso
-
Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
| Anual | 3
-
Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
1 | Obrigatório | Português
-
Código
Código
ULHT6036-21691
-
Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
-
Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
-
Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
Perspetivas sobre a gestão estratégica das pessoas nas organizações. A gestão de recursos humanos e a estratégia competitiva da empresa.
Workshops temáticos: a GRH no sector bancário, a GRH no Estado, a GRH no setor empresarial do Estado, a GRH na indústria, a GRH no setor da distribuição ea GRH nas organizações multinacionais. – Professores de Universidades Europeias.
-
Objetivos
Objetivos
Requalificação: Adaptação dos conhecimentos, capacidades e competências na área da gestão estratégica de pessoas.
-
Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
Apresentação, análise e discussão de estratégias de gestão de recursos humanos utilizadas em empresas de diferentes setores de atividade. As apresentações são feitas pelos gestores das empresas e os alunos são envolvidos na análise crítica dos modelos utilizados pelas mesmas. Participação activa na discussão dos temas dos workshops, realização de um trabalho e apresentação do mesmo.
-
Bibliografia principal
Bibliografia principal
Boxall, P. F. & Purcell, J. (2011), ”Strategy and Human Resource Management”, (3º edition) Basingstoke and New York: Palgrave MacMillan.
Millmore, M.; Lewis, M.; Saunders, M.; Thornhill, A. & Morrow, T. (2007). Strategic Human Resource Management: Contemporary Issues. Essex: Prentice-Hall.
Truss, C.; Mankin, D. & K9.elliher, C. (2012). Strategic Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.
Vanderstraeten, A. (2019). Strategic HRM and Performance: A Conceptual Framework. Red Globe Press. UK
-
Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
-
Mobilidade
Mobilidade
Sim