Disciplina Psicossociologia do Trabalho e das Organizações

A Psicossociologia do Trabalho e das Organizações enquanto disciplina visa: - a distinção entre os sistemas de crenças partilhadas socialmente sobre o comportamento tido individualmente e com repercussões no pensamento organizacional (como microcosmos do que acontece na sociedade em geral); - uma análise sistémica e integradora das teorias que gravitam sobre esta temática; - convergir orientações teóricas (de bases psicossociológicas e de gestão) e implicações práticas (tendências que se cruzam com a análise psicológica, preocupações sociológicas e o comportamento organizacional como veiculo estratégico da Filosofia de Gestão), privilegiando a inter e a multi-disciplinaridade e personificando uma atitude de abertura ao conhecimento cientifico; - evidenciar uma consciência social e de orientação ética; - promover adaptabilidade a novos ambientes e contextos (aplicação da História Económica e de metodologias de Ciências Sociais)    

Não aplicável

1. Introdução ao Estudo da Psicossociologia: Uma Abordagem Histórica (uma disciplina na encruzilhada de saberes ¿ Entre a Psicologia e a Sociologia)                   2. Aspectos Conceptuais e Metodológicos no Estudo das Organizações                   3. Análise Individual: Abordagem Psicológica nas organizações                   4. Análise Desenvolvimental de Competências   5. Análise Interpessoal em Contexto Organizacional: A Perspectiva Contigencial   6. Análise das Relações Organização-Envolvente: os Processos de Mudança   7. Análise Sistémica nas Organizações                   8. Análise Política das Organizações  

Poder utilizar no futuro o Problem-Based Learning (PBL)

Chambel, M.J, & Curral, L. (2000). Psicossociologia das Organizações. Lisboa: Texto Editora. Gonçalves, S. (2014). Psicossociologia do Trabalho e das Organizações (Princípios e Práticas). Lisboa: Lidel (Pactor)