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Formação Livre Desenvolvimento pessoal e gestão das emoções como ferramenta da Liderança

Lisboa
A formação em Desenvolvimento Pessoal e Gestão das emoções como ferramenta da Liderança irá permitir ao participante trabalhar o seu autoconhecimento, gestão das emoções e construção de relações tanto em contexto presencial como virtual. O programa irá pe... Ler mais

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Formato do cursoMisto Horas53h Créditos8 ECTS
  • 1ª Edição

    1ª Edição

    Data de início 16 set 2024
    Data de fim 25 nov 2024

    Horário

    Regime de Horário: Noturno Horário Previsto: Segunda e quartas-feiras das 19h às 21h30.
  • Apresentação

    Apresentação

    A formação em Desenvolvimento Pessoal e Gestão das emoções como ferramenta da Liderança irá permitir ao participante trabalhar o seu autoconhecimento, gestão das emoções e construção de relações tanto em contexto presencial como virtual. O programa irá permitir ao participante melhores resultados na gestão e mobilização das suas equipas e maior aceitação das suas propostas para hierarquias superiores. O módulo irá iniciar-se com um teste de personalidade Lumina Spark, onde o participante tomará consciência das suas preferências e da forma como atua nos mais diversos contextos, dotando-o de uma compreensão profunda sobre o impacto dos seus comportamentos nas relações que estabelece com os outros e nos seus resultados.
  • Condições de Ingresso

    Condições de Ingresso

    As habilitações de acesso correspondem ao grau de licenciatura ou equivalente. Podem ainda ser admitidos à inscrição no curso não licenciados detentores de um currículo profissional que seja reconhecido de relevante mérito numa das áreas científicas abrangidas.
  • Competências

    Competências

    O participante será capaz de aumentar a consciência das suas emoções e encontrar estratégias e técnicas que permitem uma melhor gestão das mesmas. Técnicas e estratégias de comunicação em reuniões e apresentações em público Competências de diagnóstico de disfunção de equipas. Identificar as melhores técnicas de resolução de conflitos em ambientes virtuais e presenciais; Implementar estratégias de empowerment de equipas em ambientes virtuais e presenciais.
  • Objetivos

    Objetivos

    Reconhecer padrões comportamentais e criar um plano de desenvolvimento capaz de potenciar as suas relações e resultados organizacionais. Preparar e construir apresentações convincentes, capazes de captar a atenção do grupo em ambientes presenciais e virtuais. Desenvolver competências que estimulem a capacidade de compreender disfunções nas equipas e desenvolvimento de uma maior sensibilidade para a saúde mental no trabalho; Identificar, avaliar e alterar padrões comportamentais perante o conflito em ambientes presenciais e online.
  • Destinatários

    Destinatários

    Todos os profissionais que desejem melhorar o seu autoconhecimento e gestão das suas emoções, tal como aumentar a capacidade em compreender as emoções e comportamentos do outro no sentido de construir melhores relações e melhorar os seus resultados.
  • Programa

    Programa

    • [Anual]
    • Coaching e PNL 2 ects
    • Comunicar em Reuniões e Apresentações em Público 2 ects
    • Gestão de conflitos online e onsite 2 ects
    • Gestão de Equipas de Alta Performance 2 ects
  • Saídas Profissionais

    Saídas Profissionais

    Gestão de Recursos Humanos Gestão de Equipas Quadros técnicos Consultoria

Centro Universitário

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Valores

A este ciclo de estudos/programa de formação aplicam-se as tabelas de emolumentos em vigor na Universidade Lusófona.

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Lurdes Oliveira

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