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Práticas e Políticas em Gestão de Talento

Formação Livre Práticas e Políticas em Gestão de Talento

Lisboa
A formação avançada em políticas e práticas de Gestão de Talento permite ao participante conhecer e conduzir diferentes processos e práticas de gestão de talento, desde a atração, seleção, desenvolvimento e retenção. O participante terá acesso a casos prát... Ler mais

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Formato do cursoMisto Horas55h Créditos8 ECTS
  • Apresentação

    Apresentação

    A formação avançada em políticas e práticas de Gestão de Talento permite ao participante conhecer e conduzir diferentes processos e práticas de gestão de talento, desde a atração, seleção, desenvolvimento e retenção. O participante terá acesso a casos práticos e debates com líderes de grandes empresas multinacionais com responsabilidades pela criação e condução de processos de Gestão de Talento, que o orientarão na implementação ou melhoria destes processos na sua organização. Irá ainda ter a oportunidade de conhecer ferramentas digitais que possibilitam uma maior agilidade e personalização na gestão de processos de recursos humanos.
  • Condições de Ingresso

    Condições de Ingresso

    As habilitações de acesso correspondem ao grau de licenciatura ou equivalente. Podem ainda ser admitidos à inscrição no curso não licenciados detentores de um currículo profissional que seja reconhecido de relevante mérito numa das áreas científicas abrangidas.
  • Competências

    Competências

    Estruturar o processo de Recrutamento e Seleção de A a Z, identificando as fases e os melhores métodos e técnicas. Identificar estratégias e formas de aplicar ferramentas tecnológicas no processo de atracção e seleção de talento. Desenhar uma estratégia de compensações e benefícios flexível e adequado às necessidades da organização. Conhecer metodologias de mapeamento e desenvolvimento de talento Identificar e implementar estratégias que garantem melhores resultados em projetos de transformação de RH.
  • Objetivos

    Objetivos

    Ao participar nesta formação irá obter resposta às seguintes questões: Como desenho e implemento uma estratégia de atração e seleção de talento? Como desenho e implemento um sistema de compensações e benefícios ajustado às necessidades da minha organização? Como posso atribuir benefícios flexíveis e ajustados às necessidades individuais dos meus colaboradores? Como desenvolvo e garanto um plano de carreira às pessoas da minha organização? Como é que administro desempenho e potencial?
  • Destinatários

    Destinatários

    Profissionais de Recursos Humanos; Consultores de Gestão de Talento; Líderes de equipa; Gestores de PME´S
  • Programa

    Programa

    • [Anual]
    • Atração e Seleção de Talento 2 ects
    • Gestão de Projetos em Transformação de RH 2 ects
    • Gestão Estratégica de Compensações e Benefícios 2 ects
    • Mapeamento e Desenvolvimento de Talent Pools 2 ects
  • Saídas Profissionais

    Saídas Profissionais

    Profissionais de Recursos Humanos Gestores de Recursos Humanos Consultores de Gestão de Talento

Centro Universitário

Lisboa | Esc.Comunicação, Arquitetura, Artes e TI
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Valores

A este ciclo de estudos/programa de formação aplicam-se as tabelas de emolumentos em vigor na Universidade Lusófona.

Direção do Curso

Rosário Cramez, Rui Ribeiro E Anabela Chastre

Secretariado

Lurdes Oliveira

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