Disciplina Comportamento Organizacional: Estruturas e Processos

Pretende-se desenvolver e problematizar um conjunto de conhecimentos e de informações no âmbito do Comportamento Organizacional, conjunto que contribui para alicerçar o estudo específico da Sociologia, relacionando o mesmo com a sociedade contemporânea e as inerentes questões de ordem ética e deontológica. Abordam-se as temáticas do comportamento individual e intergrupal, do trabalho em equipa e da tomada de decisão em grupo, e de mudança organizacional. Numa lógica transversal, abordam-se os seguintes temas atuais: comportamento intercultural, inclusão e diversidade, sustentabilidade e IA. A Unidade Curricular trabalha fenómenos sociais que caracterizam o dia a dia dos indivíduos, grupos e organizações. A abordagem teórica introdutória visa despertar o interesse dos alunos para a análise e compreensão sociológica dos mesmos, contribuindo para uma maior eficácia nos processos de aprendizagem dos vários subramos da Sociologia. 

Não aplicável

 Descrição dos conteúdos programáticos: 1. Introdução ao Comportamento Organizacional. Contextualização da Sociedade do Conhecimento: Formação e Competências. A Sociedade Digital. 2. Funções do Gestor Sociólogo. 3. Comportamento Individual: Personalidade e Aptidões. O Processo Percetual. 4. Comportamento Grupal e Socialização Organizacional: Formação de Grupo. Fatores que explicam o comportamento nas organizações. Formação de Equipas. 5.  Breve introdução ao processo de Comunicação Organizacional. 6. A problemática da mudança organizacional.  7. Temas Contemporâneos transversais: diversidade e inclusão; sustentabilidade organizacional,(Triple bottom line e  e os ODS das Nações Unidas), IA.

Adopta-se uma metodologia de ensino que engloba a exposição oral, a realização de exercícios e o debate permanente em sala de aula, maioritariamente gerido pelos alunos. O trabalho de grupo pressupõe atividades de I&D no âmbito da temática atribuída, e o Relatório prossegue as normas APA. O último ponto do programa, transversal aos conteúdos da UC, discute fenómenos sociais contemporâneos, fundamentais para o futuro das sociedades e amplamente dependentes do comportamento humano, aos vários níveis.

Caetano, A. , Neves, J. G., & Ferreira, J. M. C., (2021). Psicossociologia das Organizações: Fundamentos e Aplicações. Lisboa: Edições Silabo, 1ª Edição. Cunha, M. P., Rego, A., Cardoso, C., Cunha, R., & Neves, P. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão . Lisboa: Editora RH, 8ª Edição. Figueiredo, P.C., Alves, Mª João J., Rouco, C. (2024). Reskilling in the Artificial Intelligence Era. in P.C.N. Figueiredo (ed.). Complex AI Dynamics and Interactions in Management IGI Global. 48-64. Neves, J. G., Simões, E., & Garrido, M. V. (2015). Manual de Competências Pessoais, Interpessoais e Instrumentais: Teoria e prática. Lisboa: Edições Silabo, 3ª Edição.