Disciplina Temas Críticos de Gestão de Recursos Humanos e Intervenção Organizacional

Esta UC tem como objetivo proporcionar aos alunos a familiarização, aprofundamento e apreciação crítica sobre alguns temas de Gestão de Recursos Humanos particularmente relevantes para a prática profissional. Partindo das definições conceptuais de cada tema crítico, discute e articula a vertente teórica com as possibilidades de intervenção organizacional.

CP1. Enquadramento de novas realidades de organização do trabalho

1. A Revolução 4.0 e suas implicações na GRH
2. A evolução do mercado de trabalho e as novas competências

1.3 Flexibilização do trabalho

CP2. GRH em contextos organizacionais em mudança

1. A gestão da diversidade e da inclusão
2. A integração do local e do global
3. Gestão do conhecimento e formação ao longo da vida

CP3. Perspetiva crítica das práticas de RH

1. Evolução das práticas de RH
2. A e-HRM

CP4. Reinventar o futuro ? Desafiar os desafios

1. Gerir RH na imprevisibilidade
2. Pensamento crítico e criatividade

A avaliação será feita através de um trabalho prático de aplicação a um tema critico relevante para os estudantes. 

• Crawshaw, J., Budhwar, P., & Davis, A. (Eds.). (2020). Human resource management: Strategic and international perspectives. SAGE Publications Limited.

  Holland, P. J. (Ed.). (2019). Contemporary HRM Issues in the 21st Century. Emerald Publishing Limited.

  Podgorodnichenko, N., Edgar, F., & McAndrew, I. (2020). The role of HRM in developing sustainable organizations: Contemporary challenges and contradictions. Human Resource Management Review, 30(3), 100685.

  Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). Challenges and opportunities affecting the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 139-145.