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Apresentação
Apresentação
A UC pretende dar aos alunos mais experientes a oportunidade de implementarem um projeto de intervenção organizacional no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, com componente de investigação.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
Mestre | Semestral | 30
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
2 | Opcional | Português
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Código
Código
ULHT6626-3627
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Sim
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
O projeto é uma componente curricular opcional.
O estudante deve cumprir um mínimo de 150 horas de projeto na Instituição
Recetora.
Entende-se por projeto o desenvolvimento supervisionado, em contexto real de
trabalho, de uma atividade, iniciativa, produto ou serviço inerentes às atividades na área Gestão de
Recursos Humanos.
Esta componente curricular integrada, desempenhada pelo aluno em estreita
correlação com a sua formação académica, é caracterizada pelo exercício de uma
atividade de natureza eminentemente prática, profissionalizante, através da qual
se pretende estabelecer uma efetiva ligação com a realidade profissional no
terreno, de forma a aplicar os conhecimentos obtidos e desenvolver as
competências adquiridas durante o 1º ano do 2º ciclo de estudos.
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Objetivos
Objetivos
Desenvolver, em situação de formação cooperativa, conhecimentos,
competências e atitudes adequados ao exercício da profissão e da reflexão crítica
sobre ela.
Mobilizar de forma integrada os saberes adquiridos nas diferentes componentes
do ciclo de estudos, proporcionando um diálogo reflexivo com as situações
concretas, de modo a consolidar e desenvolver as competências profissionais
adquiridas ao nível da preparação académica.
Construir um saber profissional marcado pela autonomia técnica e pelo sentido de
responsabilidade.
Confrontar-se com a pluralidade de exigências de âmbito comunicacional e com a
especificidade de cada contexto de trabalho.
Trabalhar em equipa com outros técnicos e relacionar-se com os diferentes
membros de uma comunidade.
Construir um perfil profissional específico com base em experiências de caráter
sócio-profissional que facilitem a sua integração no mundo do trabalho.
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
O mestrado prevê a possibilidade de o projeto ser desenvolvido em mobilidade, com tutoria feita em
formato hibrido. Desta forma, atende-se à necessidade de promover a mobilidade dos estudantes
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
Armstrong, M. (2003). Handbook of Strategic Human Resource Management: a guide to action . Crest.
Neves, J. D., Garrido, M., & Simões, E. (2015). Manual de competências pessoais, interpessoais e
instrumentais: Teoria e prática. Lisboa: Edições Sílabo .Rego, A., Cunha, M. P., Gomes, J. F., Cunha, R. C., Cabral-Cardoso, C., & Marques, C. A. (2015).
Manual de gestão de pessoas e do capital humano. Lisboa: Edições Sílabo
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Não
