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Apresentação
Apresentação
Realização de estágio profissional no âmbito disciplinar do curso em parceria articulada com uma Entidade Receptora.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
Mestre | Semestral | 30
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
2 | Opcional | Português
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Código
Código
ULHT6626-9798
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Sim
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
O Estágio é uma componente curricular opcional.
O estudante deve cumprir um mínimo de 150 horas de formação na Instituição Recetora.
Entende-se por Estágio o desenvolvimento supervisionado, em contexto real de trabalho, de práticas profissionais inerentes a atividades na área Gestão de Recursos Humanos.
Esta componente curricular integrada, desempenhada pelo aluno em estreita correlação com a sua formação académica, é caracterizada pelo exercício de uma atividade de natureza eminentemente prática, profissionalizante, através da qual se pretende estabelecer uma efetiva ligação com a realidade profissional no terreno, de forma a aplicar os conhecimentos obtidos e desenvolver as competências adquiridas durante o 1º ano do 2º ciclo de estudos.
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Objetivos
Objetivos
Desenvolver, em situação de formação cooperativa, conhecimentos, competências e atitudes adequados ao exercício da profissão e da reflexão crítica sobre ela.
Mobilizar de forma integrada os saberes adquiridos nas diferentes componentes do ciclo de estudos, proporcionando um diálogo reflexivo com as situações concretas, de modo a consolidar e desenvolver as competências profissionais adquiridas ao nível da preparação académica.
Construir um saber profissional marcado pela autonomia técnica e pelo sentido de responsabilidade.
Confrontar-se com a pluralidade de exigências de âmbito comunicacional e com a especificidade de cada contexto de trabalho.
Trabalhar em equipa com outros técnicos e relacionar-se com os diferentes membros de uma comunidade.
Construir um perfil profissional específico com base em experiências de caráter sócio-profissional que facilitem a sua integração no mundo do trabalho.
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
O mestrado prevê a possibilidade de o estágio ser desenvolvido em mobilidade, com tutoria feita em formato hibrido. Desta forma, atende-se à necessidade de promover a mobilidade dos estudantes.
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
Armstrong, M. (2003). Handbook of Strategic Human Resource Management: a guide to action. Crest.
Neves, J. D., Garrido, M., & Simões, E. (2015). Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: Teoria e prática. Lisboa: Edições Sílabo.
Rego, A., Cunha, M. P., Gomes, J. F., Cunha, R. C., Cabral-Cardoso, C., & Marques, C. A. (2015). Manual de gestão de pessoas e do capital humano. Lisboa: Edições Sílabo.
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Não
