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Disciplina Stresse e Qualidade de Vida no Trabalho

  • Apresentação

    Apresentação

    A natureza do trabalho e as características das organizações influenciam a qualidade de vida das pessoas. As mudanças radicais passadas e em curso no contexto social, económico e organizacional desencadeiam alterações nos fatores de risco profissionais e respetiva magnitude e impactos em pessoas e organizações. Nesta UC pretende-se sensibilizar os estudantes para os fatores acima referidos e dotá-los de ferramentas para diagnóstico e intervenção em matéria de QoLW e Stress no contexto organizacional.
  • Conteúdos Programáticos

    Conteúdos Programáticos

    CP1. Qualidade de vida no trabalho (QoLW)  1.1 Evolução do conceito   1.2 Facilitadores e barreiras à qualidade do ambiente de trabalho: Fatores físicos; Fatores humanos e ergonomia inclusiva; Fatores psicossociais; Fatores organizacionais e do trabalho.   1.3 Locais de trabalho saudáveis     CP2. Stress e riscos psicossociais   2.1 Evolução dos conceitos   2.2 Stress: Consequências na saúde e bem-estar físico, psicológico e social   2.3 Stress: Causas / fatores de risco; Mitigadores / fatores de proteção   2.4 Diagnóstico psicossocial no trabalho e nas organizações     CP3. Saúde e bem-estar no local de trabalho   3.1. Avaliação, gestão e comunicação de riscos.   3.2 Prevenção de riscos e promoção da saúde
  • Objetivos

    Objetivos

    A natureza do trabalho e as características das organizações influenciam a qualidade de vida das pessoas. As mudanças passadas e em curso no contexto social, económico e organizacional, desencadeiam alterações nos fatores de risco profissionais e seus impactos nas pessoas e organizações. Nesta UC pretende-se sensibilizar os estudantes e dotá-los de ferramentas para diagnóstico e intervenção em matéria de QoLW e stress no contexto organizacional. No final da UC os estudantes deverão ser capazes de: OA1) caracterizar diferentes abordagens explicativas e interventivas relativas à Qualidade de Vida e Stress no local de trabalho; OA2) caracterizar fatores (físicos, humanos, psicossociais, relacionais e organizacionais) potenciadores de desequilíbrios; OA3) identificar perfis, grupos e situações de risco; OA4) saber usar métodos, técnicas e instrumentos de diagnóstico adequados a temas e contextos específicos; OA5) conhecer estratégias de prevenção e intervenção.
  • Metodologias de ensino

    Metodologias de ensino

    As metodologias usadas em aula são: a exposição dos conteúdos, completada com discussão em aula; visionamento e análise de excertos de filmes e documentários; análise de artigos científicos; exercícios; apoio tutorial aos trabalhos. 60% horas de contacto será dedicada à exposição de conteúdos teóricos e os restantes 40%, à realização de atividades que visam o treino de competências técnicas e o desenvolvimento de competência de trabalho em equipa, através de dinâmicas de grupo. No Moodle os alunos encontrarão os slides dos conteúdos apresentados nas aulas teóricas, bem como outras referência bibliográficas de leitura (que será obrigatória ou opcional, consoante a informação dada pelos docentes). É esperado que os alunos pesquisem e leiam conteúdos que vão para além daqueles apresentados no Moodle, nomeadamente as referências de leitura obrigatória identificadas na Ficha de Unidade Curricular. A participação nas atividades na aula é valorizada.
  • Bibliografia principal

    Bibliografia principal

    Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. (2023). Job demands-resources theory: Ten years later. Annual review of organizational psychology and organizational behavior, 10(1), 25-53. Ordem dos Psicólogos Portugueses (2014). Intervenção em Riscos Psicossociais e Gestão do Stress em Contexto Laboral e de Saúde - Contributo dos Psicólogos. Lisboa: OPP. Pinho, M., & Colston, B. (2024). Perceptions of fairness, inclusion and safety: The differential impact of contrasting experiences on academics and professional services staff.¿Journal of Management & Governance, 29, 815-847. https://doi.org/10.1007/s10997-024-09721-z Spector, P. E. (2024). 12 Occupational Stress in the Global World. The Oxford handbook of cross-cultural organizational Behavior, 298.
  • Avaliação

    Avaliação

    A avaliação da unidade curricular pode realizar-se através de avaliação contínua ou avaliação por exame, em conformidade com o regulamento em vigor. Na modalidade de avaliação contínua, a classificação final resulta da ponderação de dois componentes. O primeiro corresponde a um trabalho de grupo, com ponderação individual (30%), que consiste na realização de um estudo empírico ou diagnóstico organizacional. Este trabalho avalia a capacidade de aplicação dos conhecimentos teóricos, bem como competências de análise, reflexão crítica e trabalho em equipa. O segundo componente corresponde a um trabalho individual, constituído pela elaboração de um vídeo de sensibilização/persuasão para a promoção do bem-estar e da saúde no contexto organizacional que avalia a capacidade dos alunos em promover a mudança cognitiva nos alvos da ação (atitudes, crenças, conhecimentos, perceção de riscos, ...) (50%), complementado por uma hétero-avaliação dessa ação de sensibilização (20%), baseada na avaliação da audiência e na avaliação dos objetivos definidos. Em alternativa, os estudantes podem optar pela avaliação por exame, que consiste num exame escrito (100%), incidindo sobre os conteúdos teóricos e práticos da unidade curricular.

     

    The assessment of this course unit can be carried out through continuous assessment or examination, in accordance with the regulations in force. In the continuous assessment modality, the final grade results from the weighting of two components. The first corresponds to a group project, with individual weighting (30%), which consists of carrying out an empirical study or organizational diagnosis. This work assesses the ability to apply theoretical knowledge, as well as skills in analysis, critical reflection, and teamwork. The second component corresponds to an individual project, consisting of the creation of an awareness/persuasion video for the promotion of well-being and health in the organizational context, which assesses the students' ability to promote cognitive change in the targets of the action (attitudes, beliefs, knowledge, risk perception, etc.) (50%), complemented by a peer assessment of this awareness-raising action (20%), based on audience evaluation and evaluation of the defined objectives. Alternatively, students may opt for examination, which consists of a written exam (100%), focusing on the theoretical and practical content of the course unit.

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