Disciplina Políticas e Modelos de GRH

      1. Modelos tradicionais e Abordagens Clássicas

• Modelos Normativos
• Modelos de Gestão Macroeconómica dos RH 
• Modelos Contingenciais de GRH

      2. Modelos Tendenciais¿

• Standard Causal Model of HRM
• O modelo 8-box de Paul Boselie
• O modelo de cadeia de valor dos RH
• O modelo da cadeia de valor  de Porter
• O modelo de Harvard para os RH
• O Modelo dos 5 P de Randall S. Schuler
• O modelo de Michigan
• O modelo de David Guest
• O modelo de Warwick de Hendry & Pettigrew
• Novas formas para práticas de RH antigas – HP

     3. Os Modelos Interacionistas

• A Gestão de Processos
• Reengenharia
• Aprendizagem em ambientes complexos 

      4. Outros Modelos (Trends)

• The talent-segmented model
• The just-in-time HR model
• Agile HR

 5. NFOT e Estratégias de OT

• Novas formas e Organização do Trabalho
• Perspetivas sobre a Organização do Trabalho: pós-taylorismo, neo-taylorismo, taylorismo informático, coexistência de tendências
• Estratégias de Organização do Trabalho

Esta UC adota uma metodologia mista de exposição oral e métodos ativos, com o objetivo de aplicar o conhecimento teórico adquirido de modo a facilitar o processo de ensino-aprendizagem. Os alunos analisam textos e artigos científicos que visam gerar discussão em torno dos conceitos abordados. O visionamento de vídeos online e o  acesso a sites complementam a metodologia. Avaliação consubstanciada em exercícios e trabalhos individuais (100%).

• Kovács, Ilona (org.) (2014), Temas Atuais da Sociologia do Trabalho e da Empresa, Coleção Económicas. Lisboa. Almedina Edições.

• Pilbeam, S., & Corbridge, M. (2010). People resourcing and talent planning: HRM in practice. Prentice Hall.

• Pina e Cunha, M., Rego, A., & Cabral-Cardoso (2019). Teoria das organizações e da gestão: Uma perspetiva histórica. Edições Sílabo.