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Apresentação
Apresentação
Esta UC pretende conferir um conhecimento atualizado de caráter geral, de práticas de Gestão e de Economia dos RH. Para tal é colocada a ênfase nos conceitos, nas metodologias e nas práticas aplicadas e mais utilizados na atualidade e na forma como os implementar de forma holística. O reconhecimento, descrição e a análise crítica da utilização das práticas de GRH e de Economia dos RH, consubstanciam o layout da UC.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
| Anual | 3
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
1 | Obrigatório | Português
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Código
Código
ULHT6350-23295
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
1. Definições de Gestão e Economia dos RH. 2. Economia dos RH 2.1. Salários e Compensações 2.2 Economia dos RH– Investimento em Capital Humano 3. Gestão de RH – Competências e Mercado de Trabalho
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Objetivos
Objetivos
Pretende-se que no final da UC os alunos estejam aptos a: Reconhecer os aspectos básicos da abordagem microeconómica e de gestão de RH e do emprego/desemprego. Prover competências práticas para aplicar abordagens teóricas a questões práticas. Capacitar os alunos a analisar criticamente o mercado de trabalho e os salários no plano Nacional e Europeu. Dotar os alunos de capacidade crítica nas decisões tomadas ao nível da política económica, nomeadamente as que têm impacto no mercado de trabalho.
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
A utilização de vídeos on-line e case studys permite a individualização da aprendizagem e a capacidade de discussão em sala.
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
Ehrenberg, R.G., Smith, R, & Hallock K. F. (2021). Modern Labor Economics: Theory and Public Policy. Routlege. London
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Sim
