Disciplina Práticas de Liderança e Gestão de Equipas

Liderança é um processo central para a gestão organizacional, particularmente no que toca aos seus stakeholders. O mesmo se aplica à gestão de equipas. É necessário que haja um ajustamento entre as pessoas, no que às suas competências, habilidades, conhecimentos técnicos, motivações e objetivos estratégicos definidos pela organização, o que consequentemente determinará o sucesso através da concretização dos objetivos. Neste sentido, esta unidade curricular tem como objetivo facultar aos alunos o desenvolvimento de competências técnicas e raciocínio crítico necessário para que os mesmos sejam capazes de obter uma visão integrada dos principais aspetos que determinam a eficiência e eficácia do processo de liderança, bem como da aplicação fundamentada de um conjunto de práticas de liderança e gestão de equipas.

Não aplicável

O significado da liderança O que os líderes fazem As qualidades de um bom líder O que torna um líder eficaz As principais teorias de liderança e estilos de liderança O processo de desenvolvimento de liderança O que é uma equipa Diferenças entre os vários tipos de equipas Importância do trabalho em equipa para as organizações

As aulas decorrerão numa metodologia teórico-prática, que se baseia numa breve apresentação do professor sobre as temáticas, seguida da consulta e análise dos alunos das temáticas do programa, com recurso a leituras comentadas, casos de simulação, utilização de casos práticos, exposições teóricas, discussão de textos e trabalhos de pesquisa feitos pelos alunos. 

Caetano, A.; Neves, J. G. & Ferreira, J. M. C. (2020). Psicossociologia das Organizações. Fundamentos e Aplicações. Lisboa: Edições Sílabo. Pina e Cunha. M., Rego, A., Cunha, R. C., Cabral-Cardoso, C. & Neves, P. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão, (8ª edição). Lisboa: RH Editora. Pina e Cunha, M., Rego A., Lopes, M.P., & Ceitil, C. (2017). Organizações Positivas: Manual de Trabalho e Formação. Lisboa: Edições Sílabo.