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Apresentação
Apresentação
Esta UC, pretende conferir um conhecimento atualizado das aplicações das Políticas e Modelos de Organização do Trabalho. Para tal é colocada a ênfase nas políticas e modelos mais utilizados na atualidade e na forma como os implementar de forma holística. O reconhecimento, descrição e a análise crítica da utilização dos modelos articulados com as políticas, consubstancia o layout da UC.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
| Anual | 3
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
1 | Obrigatório | Português
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Código
Código
ULHT6350-23302
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
Modelos tradicionais e Abordagens Clássicas Modelos Tendenciais Os Modelos Interacionistas Outros Modelos (trends) Organização de Tarefas e do Tempo
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Objetivos
Objetivos
Pretende-se que no final da disciplina os discentes estejam aptos a: •Identificar os modelos e políticas tradicionais de Organização do Trabalho (OT); •Reconhecer, descrever e implementar as Políticas, Modelos e Tendências em OT; •Analisar criticamente a implementação de Políticas de OT; •Relacionar o enquadramento macro económico com as políticas e modelos de OT.
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
A utilização de vídeos on-line e case studys permite a individualização da aprendizagem e a capacidade de discussão em sala.
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
Kovács, Ilona (org.) (2014). Temas Atuais da Sociologia do Trabalho e da Empresa, Coleção Económicas. Lisboa. Almedina Edições. Pilbeam, S., & Corbridge, M. (2010). People resourcing and talent planning: HRM in practice .Prentice Hall. Pina e Cunha, M., Rego, A., & Cabral-Cardoso (2019). Teoria das organizações e da gestão: Uma perspetiva histórica. Edições Sílabo.
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Sim
