Disciplina Gestão do Desempenho

• Do conceito de desempenho à Gestão de Desempenho nas organizações: Evolução Histórico-Conceptual
• Da Conceptualização ao Processo de Gestão de Desempenho nas Organizações - principais modelos
• Gestão de Desempenho e GRH (ligação às diferentes actividades de GRH)
• O Ciclo de Gestão de Desempenho
• Principais estratégias e técnicas para uma implementação eficaz de sistemas de gestão de desempenho
• Principais constrangimentos em contexto de trabalho
• A entrevista de avaliação de desempenho
• Desenvolver pessoas através do coaching
• Desenhar um sistema de gestão de desempenho adequada à estratégia organizacional, mas também à missão, valores e cultura da Organização

Esta unidade curricular assenta num conjunto diversificado de métodos e técnicas pedagógicos, nomeadamente expositivo, reflexivo, interrogativo e ativo, com recurso ainda a metodologias de Flipped Learning e Experiential Learning.

É proposta a realização de trabalhos de projeto, bem como a discussão e partilha das experiências dos alunos, suportados pela exposição da matéria e conteúdos teóricos.

Avaliação: a avaliação da UC é feita em conformidade com o regulamento de avaliação da Universidade.

A Avaliação Contínua Distribuída é composta por:

• Participação ativa nas atividades propostas em sala (20%)
• Apresentação de projeto com um Sistema de Gestão de Desempenho (80%) 

Avaliação Final: Consiste numa Prova Escrita de Exame, incidindo sobre a totalidade dos conteúdos lecionados na UC, e que tem a ponderação de 100% na média final da UC.

O estudante fica aprovado mediante classificação não inferior a 10 valores e se em nenhuma das avaliações tiver um resultado inferior a 8.

• Aguinis, H. (2009). Performance management (2ª ed.). Upper Saddle River: Pearson Prentice Hall

• Caetano, A. (2008), Avaliação de desempenho - Metáforas, Conceitos e Práticas (2ª ed.). Lisboa: R.H. 

• Caetano, A. (2008), Avaliação de desempenho: o essencial que avaliadores e avaliados precisam de saber. Lisboa: Horizonte.

• Rodrigues, J. (2010), Avaliação do desempenho nas organizações. Lisboa: Escolar Editora.

• Rees, G. & Smith, P. (2014). Strategic Human Resource Management. London: Sage.

• Seixo, J. M. (2007), Gestão de Desempenho. Lisboa: Lidel.