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Apresentação
Apresentação
A unidade de Economia dos Recursos Humanos constitui uma unidade integrada no 2º ano da Licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Esta unidade curricular visa introduzir os alunos ao propósito da economia dos recursos humanos (ou economia do trabalho) e ao funcionamento do mercado de trabalho.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
Licenciado | Semestral | 5
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
2 | Obrigatório | Português
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Código
Código
ULP619-2928
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
Descrição dos conteúdos Introdução Oferta de trabalho Procura de trabalho Equilíbrio no mercado de trabalho Diferenciais compensatórios de salários Pagamento por incentivos
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Objetivos
Objetivos
Esta unidade curricular tem como objetivo principal dotar os estudantes de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos de uma melhor compreensão relativamente ao modo de funcionamento dos mercados de trabalho contemporâneos, bem como dos modelos e métodos utilizados pelos economistas para explicar esse mesmo funcionamento.
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Metodologias de ensino
Metodologias de ensino
A metodologia das aulas é teórico-prática, centrada na exposição, no diálogo, na reflexão coletiva, na realização de exercícios práticos e na análise de casos reais com os estudantes. O material pedagógico é disponibilizado na plataforma Moodle.
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
Borjas, G. J. (2013). Labor Economics . McGraw-Hill.
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Avaliação
Avaliação
Descrição dos instrumentos de avaliação e ponderação na nota final:
Descrição
Ponderação
Teste de avaliação nº1
35%
Teste de avaliação nº2
35%
Trabalho de grupo
30%
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Mobilidade
Mobilidade
Não
