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Apresentação
Apresentação
Prossecução dos propósitos consignados nos objectivos em Noções fundamentais de Direito e aquisição de competências especiais relativamente ao Direito do Trabalho, conhecimentos fundamentais que se prendem, quer com a temática das relações individuais de trabalho quer das relações colectivas de trabalho.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
Licenciado | Semestral | 3
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
2 | Opcional | Português
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Código
Código
ULHT172-2232
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
Direito do Trabalho. Âmbito e noção.Relações individuais de trabalho e relações colectivas de trabalho.Fontes de Direito do Trabalho. Contrato Individual de Trabalho. A subordinação jurídica. Formação do contrato de trabalho. Contrato de Trabalho e Contratos de Prestação de Serviços.Formalização do contrato de trabalho. Modalidades de contratos de trabalho: contrato por tempo indeterminado, contrato a termo, contrato temporário, contrato a tempo parcial, contrato de teletrabalho e contrato intermitente. Deveres do trabalhador e do empregador. Poderes do empregador. O período experimental. Organização do tempo de trabalho. O regime das férias. As faltas. A retribuição. O local de trabalho. A suspensão do contrato de trabalho. As modalidades de cessação dos contratos de trabalho. Dimensão coletiva do Direito do Trabalho.
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Objetivos
Objetivos
Fomentar a compreensão do Direito do Trabalho como ciência de interesse essencialmente prático, cujo objetivo visa regulamentar normativamente as relações de trabalho. Propiciar a aquisição dos conhecimentos adequados, quer ao entendimento do contrato de trabalho como figura central do Direito do Trabalho, quer no sentido de constituírem um instrumento mínimo e um meio de sensibilização para aprofundamento e perceção dos regimes que regulamentam os diversos aspetos da relação laboral.
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Metodologias de ensino
Metodologias de ensino
As aulas serão na sua grande maioria teórico-práticas, isto é contemplando sempre a possibilidade de os alunos aplicarem em termos práticos o conhecimento teórico previamente adquirido e a avaliação contínua engloba a realização de um teste escrito, pela participação nas aulas e por trabalhos.
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
Constituição da República Portuguesa. Código Civil. Código do Trabalho. MONTEIRO FERNANDES, António - Direito do Trabalho. 22.ª ed. Coimbra: Almedina, 2023. ISBN: 9789894013938 PALMA RAMALHO, Maria do Rosário (2023). Tratado de Direito do Trabalho Parte II - Situações Laborais Individuais ( 9ª ed.) Almedina. ISBN: 9789894012061 REBELO, Glória - Estudos de Direito do Trabalho - vol. 2. 1ª ed. Lisboa: Edições Sílabo, 2020, ISBN : 9789895611348 REBELO, Glória (2019). Estudos de Direito do Trabalho (1ª ed.) Edições Sílabo. ISBN: 9789726189992
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Avaliação
Avaliação
Descrição dos instrumentos de avaliação (individuais e de grupo) ¿ testes, trabalhos práticos, relatórios, projetos... respetivas datas de entrega/apresentação... e ponderação na nota final.
Exemplo:
Descrição
Data limite
Ponderação
Teste de avaliação
18-12-2026
55%
Trabalho de Grupo
18-12-2026
35%
Participação em sala
18-12-2026
10%
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Mobilidade
Mobilidade
Não





