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Apresentação
Apresentação
A UC Gestão de Recursos Humanos representa um pilar fundamental para a compreensão da gestão de Recursos Humanos no setor da aviação civil e aeronáutica, no qual desenvolve competências nos alunos para desempenhar funções nestas áreas.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
Licenciado | Semestral | 5
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
2 | Obrigatório | Português
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Código
Código
ULHT1656-523
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
- Conceitos, enquadramento histórico, importância e objetivos da GRH na Gestão Aeronautica
- Estratégia da organização e Gestão estratégica dos Recursos Humanos
- Análise do trabalho: Descrição e análise de funções; Gestão de Recursos Humanos por competências; e desafios do trabalho e GRH
- Recrutamento, atração do capital humano e seleção
- Acolhimento, socialização e retenção do Capital Humano
- Avaliação, formação e melhoria do desempenho
- Gestão de retribuição e dos benefícios
- Processos de reestruturação e Downsizing e disfunções
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Objetivos
Objetivos
- Consciencializar sobre a importância e objetivos da GRH na Gestão da Aeronautica;
- Desenvolver a compreensão sobre a importância da Gestão Estratégica de RH;
- Identificar os métodos e técnicas para descrever e analisar funções e, elaborar perfis de competências do setor da Aeronautica;
- Identificar os métodos e técnicas para atrair, recrutar e selecionar os candidatos;
- Conhecer os métodos e técnicas para acolher, socializar e reter os colaboradores;
- Identificar as ferramentas de avaliação, formação e desenvolvimento do desempenho;
- Conhecer os sistemas de gestão retribuição e benefícios do pessoal;
- Descrever os sistemas de reestruturação, Downsizing e disfunções.
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
Esta unidade curricular é constituída por uma componente teórica e uma componente prática. A componente teórica é lecionada através do método expositivo interativo, pois os alunos são desafiados a pensar sobre as situações e a encontrar soluções para os problemas apresentados, com recurso a um conjunto de slides que abordam os vários conteúdos programáticos, vídeos e artigos. Na componente prática é utilizado o método ‘learning by doing’, com especial ênfase no trabalho desenvolvido pelos alunos ao longo das aulas, com diversas atividades e discussão de casos.
- Estudos de caso do setor da aeronautica
- Análise de artigos cientificos recentes sobre as temáticas de GRH
- Promover o contacto com o departamento de RH de empresas da aeronautica
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
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Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., Cabral-Cardoso, C. Marques, C. & Gomes, J. (2020). Manual de gestão de pessoas e do capital humano. Lisboa: Edições Sílabo
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Ceitil, M. (2016). Gestão e desenvolvimento de competências . Lisboa: Edições Sílabo
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Zeuch, M., (2016). Handbook of Human Resource Management. Springer Reference
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Sousa, M. J., Duarte, T., Sanches P. G. & Gomes, J. (2019). Gestão de Recursos Humanos - Métodos e práticas. 5ª Ed. Lisboa: Lidel
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Eaton, J. (2017). Globalization and Human Resource in the Airline Industry (2nd ed). Ashgate Publishing Ltd., Aldershot, UK.
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Harvard Business Review (2020). Reinventar os RH. Actual
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Não