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Apresentação
Apresentação
Dado o caráter introdutório desta UC pretende-se difundir as bases teóricas que alicerçam o estudo
específico da Sociologia do Trabalho e dos Processos de Gestão, relacionados com a sociedade
pós-industrial e às inerentes questões de ordem ética e deontológica que conformam a Gestão de
Recursos Humanos.Dá-se especial ênfase aos pressupostos teóricos que encerram actividades de
gestão de recursos humanos ligados à temática da organização do trabalho. Por fim pretende-se
contribuir para o desenvolvimento das competências individuais de análise dos fenómenos do trabalho,
do emprego e da gestão, tendo em vista as diversas disciplinas relacionadas ao longo da licenciatura.
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Disciplina do curso
Disciplina do curso
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Grau | Semestres | ECTS
Grau | Semestres | ECTS
Licenciado | Semestral | 6
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Ano | Natureza | Lingua
Ano | Natureza | Lingua
1 | Obrigatório | Português
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Código
Código
ULHT38-7128
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Pré-requisitos e co-requisitos
Pré-requisitos e co-requisitos
Não aplicável
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Estágio Profissional
Estágio Profissional
Não
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Conteúdos Programáticos
Conteúdos Programáticos
1.Enquadramento e Emergência de uma Disciplina.
Âmbito de estudo.Os Teóricos Clássicos Edificadores da Sociologia do Trabalho.
2.Conceito, Evolução e Problemas da Sociedade IndustrialO Impacto da Industrialização na Organização do Trabalho (OT) e nos Processos de Gestão.
Perspetivas Teóricas.
Da Revolução Industrial à Indústria 4.0
3. Novas Formas de Organização do Trabalho (NFOT) e dos Processos de Gestão
Perspetivas sobre as NFOT
Rotação, alargamento e enriquecimento de tarefas. Grupos semiautónomos.4. Organização do Trabalho. Das Qualificações às Competências
Centralidade dos RH na Economia do ConhecimentoEstratégias de OT
A Classificação Portuguesa das Profissões (CPP)
5. Mudanças na Estrutura das Empresas e na Organização do Trabalho
Inovação e Alomorfias
6. Trabalho, Emprego e Flexibilidade
Conceitos estatísticos de trabalho/emprego e conexos
Novas Formas Emergentes de Emprego (Eurofound)
As Dimensões e Perspetivas sobre a Flexibilidade: emprego, salário e mobilidade
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Objetivos
Objetivos
Ao concluir a unidade curricular os discentes devem estar aptos a indentificar as bases teóricas que
alicerçam o estudo específico da Sociologia do Trabalho e dos Processos de Gestão, associados à
sociedade pós-industrial e às inerentes questões de ordem ética e deontológica. De igual modo, visa-se
dotar os discentes de capacidade de intervenção nas empresas e organizações, tendo em conta os
pressupostos teóricos que encerram actividades de gestão de recursos humanos ligados à temática da
organização do trabalho e a articulação com os processos de gestão directos, negociais e estratégicos.
Por fim pretende-se contribuir para o desenvolvimento das competências individuais de proactividade, de
reforço da criatividade, da iniciativa, da disponibilidade para aprender e do trabalho em equipa, no
contexto da sociedade informacional.
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Metodologias de ensino e avaliação
Metodologias de ensino e avaliação
Serão utilizados métodos ativos de educação de adultos, nomeadamente: a) debates em sala; b)
visionamento de vídeos on-line seguidos de debate; c) exercícios de grupo em sala, com recurso aos
sites da Comissão Europeia e outros organismos nacionais e internacionais.
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Bibliografia principal
Bibliografia principal
- Castells, M. (2007), A Era da Informação: Economia, Sociedade e Cultura , 2ª Edição. Vol. I. ASociedade em Rede; Lisboa, Fundação Calouste Gulbenkian (cota: CO/173-BC, ULHT)
- Kovács, I. (org.) (2014), Temas Atuais da Sociologia do Trabalho e da Empresa , ColeçãoEconómicas. Lisboa. Almedina Edições.
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Horário de Atendimento
Horário de Atendimento
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Mobilidade
Mobilidade
Não