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Disciplina Sociologia do Trabalho e dos Processos de Gestão

  • Apresentação

    Apresentação

    Dado o caráter introdutório desta UC pretende-se difundir as bases teóricas que alicerçam o estudo
    específico da Sociologia do Trabalho e dos Processos de Gestão, relacionados com a sociedade
    pós-industrial e às inerentes questões de ordem ética e deontológica que conformam a Gestão de
    Recursos Humanos.Dá-se especial ênfase aos pressupostos teóricos que encerram actividades de
    gestão de recursos humanos ligados à temática da organização do trabalho. Por fim pretende-se
    contribuir para o desenvolvimento das competências individuais de análise dos fenómenos do trabalho,
    do emprego e da gestão, tendo em vista as diversas disciplinas relacionadas ao longo da licenciatura.

  • Conteúdos Programáticos

    Conteúdos Programáticos

    1.Enquadramento e Emergência de uma Disciplina.


    Âmbito de estudo.

     

    Os Teóricos Clássicos Edificadores da Sociologia do Trabalho.



    2.Conceito, Evolução e Problemas da Sociedade Industrial 

     

    O Impacto da Industrialização na Organização do Trabalho (OT) e nos Processos de Gestão.

     

    Perspetivas Teóricas.

     

    Da Revolução Industrial à Indústria 4.0

     

     

    3. Novas Formas de Organização do Trabalho (NFOT) e dos Processos de Gestão


    Perspetivas sobre as NFOT


    Rotação, alargamento e enriquecimento de tarefas. Grupos semiautónomos.

     

     

    4. Organização do Trabalho. Das Qualificações às Competências


    Centralidade dos RH na Economia do Conhecimento

     

    Estratégias de OT

     

    A Classificação Portuguesa das Profissões (CPP)

     


    5. Mudanças na Estrutura das Empresas e na Organização do Trabalho


    Inovação e Alomorfias

     


    6. Trabalho, Emprego e Flexibilidade


    Conceitos estatísticos de trabalho/emprego e conexos


    Novas Formas Emergentes de Emprego (Eurofound)


    As Dimensões e Perspetivas sobre a Flexibilidade: emprego, salário e mobilidade

  • Objetivos

    Objetivos

    Ao concluir a unidade curricular os discentes devem estar aptos a indentificar as bases teóricas que
    alicerçam o estudo específico da Sociologia do Trabalho e dos Processos de Gestão, associados à
    sociedade pós-industrial e às inerentes questões de ordem ética e deontológica. De igual modo, visa-se
    dotar os discentes de capacidade de intervenção nas empresas e organizações, tendo em conta os
    pressupostos teóricos que encerram actividades de gestão de recursos humanos ligados à temática da
    organização do trabalho e a articulação com os processos de gestão directos, negociais e estratégicos.
    Por fim pretende-se contribuir para o desenvolvimento das competências individuais de proactividade, de
    reforço da criatividade, da iniciativa, da disponibilidade para aprender e do trabalho em equipa, no
    contexto da sociedade informacional.

  • Metodologias de ensino e avaliação

    Metodologias de ensino e avaliação

    Serão utilizados métodos ativos de educação de adultos, nomeadamente: a) debates em sala; b)
    visionamento de vídeos on-line seguidos de debate; c) exercícios de grupo em sala, com recurso aos
    sites da Comissão Europeia e outros organismos nacionais e internacionais.

  • Bibliografia principal

    Bibliografia principal

    • Castells, M. (2007), A Era da Informação: Economia, Sociedade e Cultura , 2ª Edição. Vol. I. ASociedade em Rede; Lisboa, Fundação Calouste Gulbenkian (cota: CO/173-BC, ULHT)
    • Kovács, I. (org.) (2014), Temas Atuais da Sociologia do Trabalho e da Empresa , ColeçãoEconómicas. Lisboa. Almedina Edições.

     

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