Disciplina Desenvolvimento e Mudança Organizacional

Pretendemos com esta unidade curricular que os alunos tomem consciência de que a mudança é sem dúvida uma realidade e também uma necessidade no nosso mundo cada vez mais complexo.

A mudança, é uma constante que aumenta a um ritmo cada vez mais rápido. Com ela existe inevitavelmente a necessidade de liderar, promover, encorajar e estimular a mudança. No entanto, toda a mudança, por menor que seja, representa um desafio para todos em qualquer organização. Para os líderes, existe o desafio de fazer as mudanças necessárias acontecerem, e para todos os outros, há o desafio de lidar com mudanças sobre as quais eles geralmente não têm controle e para as quais potencialmente não têm desejo. Essas mudanças invariavelmente os envolvem em novas atividades, comportamentos e pensamentos, e na tarefa ainda mais difícil de deixar ir e desaprender atividades, comportamentos e pensamentos antigos.

Como principal resultado da mudança espera-se o desenvolvimento individual, grupal, organizacional, e social

1. Mudança Organizacional e Desenvolvimento

   1.1. O processo de mudança

   1.2. Modelos de mudança

2. Resistência à mudança

   2.1. Razões para resistir à mudança

   2.2. Superar a resistência à mudança

3. Implementando Mudança

   3.1. O papel dos RH na liderança e facilitação da mudança

   3.2. O papel dos agentes de mudança

4. Mudança: um contexto para aprendizagem e desenvolvimento das organizações

   4.1. Aprendizagem e desenvolvimento

   4.2. Desenvolvimento de talentos e carreira

Através de um método ativo colocar o aluno no centro da resolução de problemas através da visualização de videos e pesquisa em sala de aula às questões que são colocadas, nomeadamente no estudo de casos reais de mudança e desenvolvimento.

Anderson, D.L.(2020). Organizational development: the process of leading organizational change (5^thed.). Sage.

Armstrong, M., & Taylor, S.(2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15^thed.). Kogan Page Publishers.

Cameron, E., & Green, M.(2020). Making sense of change management: A complete guide to the models, tools and techniques of organizational change (5^thed.). Kogan Page

Rothwell, W.J., Imroz, S.M. & Bakhshandeh, B.(2021). Organization Development Interventions Executing Effective Organizational Change. Routledge.

Stouten, J., Rousseau, D.M., & De Cremer, D.(2018). Successful organizational change: Integrating the management practice and scholarly literatures. Academy of Management Annals, 12(2), 752-788.

Torrington, D., Hall, L., Taylor, S., & Atkinson, C.(2020). Human Resource Management (11^thed.). Pearson.