Disciplina Psicologia do Trabalho e das Organizações

Pretende-se que os estudantes estejam aptos a identificar o domínio específico e aplicado da psicologia do trabalho e das organizações no âmbito da psicologia.

1. Trabalho e contextos organizacionais de trabalho

Evolução do trabalho ao longo do tempo: da Revolução Industrial ao séc. XXI

Transição para novos modelos de trabalho

Conceito e abordagens de organização

Estrutura e Cultura organizacional

2. A organização no seu contexto

Cultura organizacional

Mudança e inovação

Responsabilidade social das organizações

Contextos de aplicação ( e.g. diagnóstico organizacional, formação, programas de responsabilidade social) 

3. O indivíduo nas equipas e na organização

Motivação e satisfação no trabalho

Stresse e bem-estar

Compromisso, identificação e engagement

Equipas de trabalho: comunicação, coesão e liderança

Contextos de aplicação ( e.g. selecção de recursos humanos, avaliação de desempenho e planeamento de carreira)

UC organiza-se em aulas teóricas e prática laboratorial. As aulas teóricas são planeadas de forma a que a exposição dos conteúdos programáticos seja complementada por discussão da aplicação dos conteúdos à realidade organizacional. As aulas de prática laboratorial contemplam a) análise e discussão de casos representativos dos conteúdos programáticos, e b) orientação, análise e apresentação de um estudo empírico.

Anderson, N., Ones, D. S., Sinangil, H. K., & Viswesvaran, C. (2001). Handbook of industrial, work and organizational psychology (vol.2). London: Sage Publications .

Cooper, C. L. & Barling, J. (Eds.) (2008). The SAGE handbook of organizational behavior . London, UK: SAGE Publications.

Ferreira, J. M., Neves, J. G., & Caetano, A. (Eds.) (2011). Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa: Escolar Editora. Furnham, A. ( 2005). The psychology of behaviour at work. The individual in the organisation. (2 ed.). London: Psychology Press.

Pina e Cunha, M., Cabral-Cardoso, C., Campos e Cunha, R. & Rego, A. (2006). Manual de comportamento organizacional e gestão (6ª ed.). Lisboa: Editora RH.