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Disciplina Direito e Processo do Trabalho

  • Apresentação

    Apresentação

    O conhecimento sobre os meandros do contrato típico de trabalho, bem como dos direitos e obrigações que ele encerra é, no comércio jurídico, de grande utilidade e valia. O desafio de ensinar a pensar e refletir, de uma maneira mais madura, profunda e problematizante, sobre alguns desses meandros, sobretudo na medida em que tangenciam temas de natureza processual, foi o que inspirou a criação desta disciplina. A ideia é revisitar, num semestre, um pequeno e significativo universo de temas de Direito do Trabalho, ao mesmo tempo, procurar deslindar questões relevantes de natureza processual e que, normalmente, não são exploradas na formação-base do jurista em Portugal. Nesta senda, o curso não apenas terá uma vertente dogmático-expositiva importante, fundamental para a transmissão de um conjunto importante de conhecimentos, mas também será construído pelos próprios alunos, através da apresentação de trabalhos em seminários e da discussão dos mesmos em sala de aula. 
  • Conteúdos Programáticos

    Conteúdos Programáticos

    1. Determinação do contrato de trabalho, a ação inspetiva e os meios processuais adequados para dirimir litígios sobre a qualificação do contrato, nomeadamente a Ação para o reconhecimento da existência de contrato de trabalho; 2. Direitos fundamentais no âmbito das relações laborais e os meios processuais adequados para a proteção desses direitos; 3. Saúde e segurança no ambiente laboral, acidentes de trabalho, doenças profissionais e as formas especiais de processo; 4. Despedimento individual; procedimento disciplinar e os meus processuais adequados para a sua impugnação, em especial a Ação de impugnação judicial da regularidade e licitude do despedimento; 5. Despedimento coletivo e a Ação de impugnação do despedimento coletivo; 6. Acesso ao direito e à tutela jurisdicional efetiva: a debilidade contratual do trabalhador e a legitimidade ad causam; 7. Os princípios do Direito Processual do Trabalho e as relações deste com o direito material e o direito processual comum.
  • Objetivos

    Objetivos

    O curso de mestrado não é apenas uma mais-valia curricular relativamente à formação profissional, mas é também, e sobretudo, um passo fundamental para o desenvolvimento de um percurso académico frutuoso e para a busca de um conhecimento técnico, crítico, livre, fundado e autónomo sobre institutos jurídicos fundamentais incontornáveis. Por isso, é importante dotar o aluno do mestrado do conhecimento essencial sobre algumas das principais matérias abordadas no âmbito do Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho, de modo a que o aluno possa não apenas apreender as regras e os princípios que regem as referidas matérias, mas também adquirir a sensibilidade técnica e autonomia necessárias para o desenvolvimento de pesquisa científica, através, também, do conhecimento e da reflexão sobre aquilo que se discute na doutrina e na jurisprudência a respeito dos temas.
  • Bibliografia principal

    Bibliografia principal

    ABRANTES, José João. Direitos Fundamentais da Pessoa Humana no Trabalho, em especial a reserva da intimidade da vida privada (algumas questões) . Lição de agregação. Coimbra: Almedina, 2014. FERNANDES, António Monteiro. Direito do Trabalho . 22º Edição. Coimbra: Almedina, 2023. GOMES, Júlio.Manuel Vieira. O Acidente de Trabalho. Acidente In Itinere e a sua descaracterização. Coimbra: Coimbra Editora, 2013. MARTINS, Alcides. Direito do Processo Laboral . 5ª Edição. Coimbra: Almedina, 2023. NETO, Abílio. Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais ¿ Anotado . Reimpressão de 2011. Lisboa: Ediforum, 2017. PINHEIRO, Paulo Sousa. Curso de Direito Processual do Trabalho . Coimbra: Almedina, 2020. VASCONCELOS, Joana. Direito Processual do Trabalho . 2ª Edição. Lisboa: Universidade Católica, 2022.
  • Avaliação

    Avaliação

    A) Avaliação será contínua e levará em consideração a participação dos alunos na construção do curso. A assiduidade e a participação são elementos imprescindíveis da avaliação contínua.

     

    B) A avaliação também compreenderá a apresentação oral de um trabalho e da sua posterior entrega (após o debate em sala de aula) em suporte físico em data definida pela direção do curso.

     

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