Disciplina Gestão Estratégica de Recursos Humanos

A unidade curricular foca-se na descrição e análise critica das teorias emergentes da Gestão Estratégica de Recursos Humanos, procurando sempre um enquadramento junto de práticas de GERG e contextos relevantes. 

Contextualização da GERH

Modelos e perspectivas teóricas de GERH

A GERH e a vantagem competitiva

A GERH em diferentes setores de atividade

Desafios à GERH

Os estudantes irão contactar com um conjunto de organizações, onde irão aprender acerca da sua estratégia de gestão de recursos humanos. A partir deste contacto, os alunos serão convidados a elaborar um ensaio individual sobre a ligação entre aspetos teóricos da gestão estratégica de recursos humanos e a realidade da organização escolhida. Espera-se ser possível a realização de pelo menos uma visita de estudo.

• Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. New York, NY: McGraw-Hill Education.

• Pina e Cunha, M., Marques, C. A.,, Gomes, J., Cabral-Cardoso, C., Rego, A., & Cunha, R. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Sílabo.

• Rees, G., & Smith, P. (Eds.). (2017). Strategic human resource management: An international perspective. Sage.

• Storey, J., Ulrich, D. & Wright, P.M. (2019). Strategic Human Resource Management: A Research Overview. Routledge.