Disciplina Comportamento Organizacional

Esta unidade curricular pretende que os estudantes adquiram conhecimentos sobre comportamento organizacional como um campo de estudo fundamental na estratégia de qualquer organização. Os estudantes estarão aptos a compreender todos os processos organizacionais, ao nível da liderança, cultura e comunicação, bem como a dinâmica individiual e em equipa dentro da organização.

1. Introdução ao estudo do comportamento organizacional: Uma Abordagem Histórica
2. Análise individual (com implicações organizacionais): Percepção e tomada de decisão individual; Satisfação no trabalho;
Empenhamento organizacional; Motivação
3. Análise ao nível do grupo
    1. Liderança
    2. Comunicação
    3. Poder e comportamento político
    4. Conflito
    5. Negociação
4. Análise ao nível organizacional
     1. Estrutura organizacional
     2. Cultura e Clima organizacionais

Metodologia dos modelos mentais- desenvolve e refina as competências de tomada de decisão e resolução de problemas.

Metodo interrogativo- refina as competências de criatividade, diálogo e relexão. Metodo de realidade virtual- desenvolve a confiança e as competências em situação de simulação. Aprendizagem baseada na experiência, metodologia da dinâmica de grupo.

• Cunha, M. P. et all (2007), Manual de Comportamento Organizacional e Gestão (6ª ed.), Lisboa: RH Editora.
• Rego, A. (2002), Comportamentos de Cidadania nas Organizações , Lisboa: McGraw-Hill.
• Carvalho, J. C. (2008), Negociação (3ª ed.), Lisboa: Sílabo.
• Teixeira, S. (2010), Gestão das Organizações (2ª ed.), Lisboa: Verlag Dashofer Portugal.