Disciplina Gestão das Competências e da Formação Profissional

Descrição dos conteúdos

1. Modelos de Gestão por Competências:
   1. (In) definição de Competências;
   2. Evolução dos Modelos de Competências;
   3. Vantagens e Desvantagens dos Modelos de Gestão por Competências;
   4. Etapas de Elaboração e Principios básicos dos Modelos de Competências;
   5. Modelo de Competências como base para uma gestão estratégica integrada de politicas e práticas de RH. 
2. Gestão da Fomação Profissional   
   1. Definição e Principios e objetivos da Formação Profissional;
   2. Etapas da formação profissional
   3. Orçamentação da formação
   4. Avaliação da formação.  

Esta unidade curricular desenvolve-se através de  metodologias ativas de aprendizagem. Na maioria das aulas os alunos realizam exercicios práticos, em grupo de trabalho, por forma a promover a aprendizagem através da prática. Isto reflete-se na avaliação dos discentes que será realizada através do desenvolvimento de um trabalho individual de cariz prático. 

• Câmara, P. (2017).  Dicionário de Competências. Lisboa: Editora RH. ISBN: 9789728871635.
• Carrasqueiro, J. (2012). Gestão da Formação nas Organizações. 2ª edição. Lisboa: Lidel. ISBN: 9789727579549 .
• Ceitil, M. (2016). Gestão e Desenvolvimento de Competências. 2ª Edição. Lisboa: Edições Silabo. ISBN: 9789726188346.
• Neves, J., Garrido, M., Simões, E. (2015). Manual de Competências Pessoais, Interpessoais e Instrumentais. 3ª Edição. Lisboa: Edições Silabo. ISBN:  9789726187981.
• Rego, A., et al. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. 3ª edição. Lisboa: Edições Silabo. ISBN 9789726188131.