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Disciplina Sistemas de Informação Empresariais e HR Analytics

  • Apresentação

    Apresentação

    A unidade curricular foca-se na relação entre sistemas informáticos, metodologias estatísticas e recursos humanos com o objetivo de sistematizar o dados empresariais, gerar informações baseadas em números e melhorar a tomada de decisão.
  • Conteúdos Programáticos

    Conteúdos Programáticos

    Sistemas de Informação; Conceitos gerais; Relação com Tecnologias de Informação; Aplicação de SI; Evolução da HR Analytics Breve introdução aos Recursos Humanos modernos; A introdução de análises de dados nos RH; Falhas em HR analytics; Noções de contabilidade e finanças para HR analytics Noções de estatística para HR analytics Casos práticos
  • Objetivos

    Objetivos

    Contextualizar os fundamentos, os conceitos e os elementos que caracterizam os Sistemas de Informação; Esclarecer a relação entre os Sistemas de Informação e a Tecnologia da Informação; Reconhecer a relação entre os Sistemas de Informações e os principais processos de um negócio; Esclarecer quais características organizacionais devem ser consideradas durante o desenho dos Sistemas de Informação; Promover a capacidade de desenvolver, bem como de entender uma proposta de desenvolvimento de Sistemas de Informação, considerando o negócio de forma holística e interdependente.
  • Metodologias de ensino

    Metodologias de ensino

    Casos práticos em contexto de aula com interação intergrupos.
  • Bibliografia principal

    Bibliografia principal

    Diez, F. et al. (2020). Fundamentals of HR Analytics. United Kingdom, Emerald. ISBN: 978-1-78973-961-9 López, Y. (2014). Sistemas de Informação para a gestão. Escolar Editora. ISBN: 978-9-72592-374-0  
  • Avaliação

    Avaliação

    A avalição decorrerá com a realização de casos práticos em regime de aula, individuais ou em grupo e respetiva apresentação. A entrega dos mesmos decorre ao longo do semestre e até à data da última aula.

     

INSCRIÇÃO AVULSO
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