Disciplina Ética, Responsabilidade Social e Sustentabilidade

Os inúmeros escândalos financeiros, a transição para a economia digital, a (crise) da globalização, a pandemia covid-19, a clise climática, implicam a introdução de considerações éticas, de responsabilidade social e sustentabilidade na prática dos gestores de recursos humanos. Neste contexto, esta unidade curricular propicia os instrumentos conceptuais para apoiar as decisões éticas, socialmente responsáveis, sustentáveis e transversais a todos os domínios de atuação dos gestores de GRH.  

Não aplicável

   CP1. Princípios éticos em GRH:   deontologia, utilitarismo, ética das virtudes e do cuidar.     CP1.1. Dilemas e problemas éticos.     CP1.2. Principais sistemas de normalização, certificação e codificação da ética em GRH. Códigos de conduta. Auditoria ética.O provedor de Ética. Canal de Denúncia Interna. CP2. Conceito  de  responsabilidade social empresarial:  Responsabilidade social económica, jurídica e ética. Responsabilidade social íntrinseca e instrumental.     CP2.1.  Principais sistemas de normalização, certificação e codificação da responsabilidade social  em GRH. CP3. Conceito de sustentabilidade. Sustentabilidade económicam social e ambiental. Normalização e codificação da sustentabilidade em GRH.   CP4. Análise de  casos concretos: suborno e corrupção,  discriminações (género, racial, étnica, religiosa) e acção afirmativa;  impacto da Inteligência Artificial  e das alterações climáticas na GRH.  

Esta UC privilegia o: M1. Método dialógico de apresentação dos conteúdos programáticos.  M2. A análise crítica da teoria aplicada à realidade e  debates individuais e em grupo sobre os conteúdos progrmáticos.  M3. Estudo de casos práticos que promovam a aplicação das normas de ERSS.  M4. Testemunhos de gestores de diferentes organizações sobre a implementação de práticas e estratégias de ERSS na GRH.  M5. Visitas a empresas de referência na ERSS na GRH e/ou participação em eventos importantes relativos às áreas de conhecimento. 

  Amrutha, V.N. Geetha, S.N. A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability, Journal of Cleaner Production 2020, 247, 119131.   Austen, A., & Piwowar-Sulej, K. . An Integrative Literature Review on Sustainability-Oriented HRM: How Multilevel Thinking May Help to Extend the State of the Art. Journal of Change Management, 2025, 25(3), 229-259. https://doi.org/10.1080/14697017.2025.2526367 Kreismann, D., & Talaulicar, T. Business Ethics Training in Human Resource Development: A Literature Review. Human Resource Development Review, 2021, 20(1), 68-105. https://doi.org/10.1177/1534484320983533   Mara Del Baldo. Corporate Social Responsibility, Human Resource Management and Corporate Family Responsibility. When A Company Is "The Best Place to Work": Elica Group, The Hi-Life. Company. Economic Research-Ekonomska Istraivanja, 2013, 26:sup1, 201-224, DOI: 10.1080/1331677X.2013.11517648