Teacher

Miguel Santos

Resume

MIGUEL BAIÃO. Holds a Ph.D and a Master Degree in Economic Sociology (Lisbon School of Economics and Management - ISEG/Lisbon University). He also holds a Bachelor Degree in Agronomic Engineering (Rural Extension ) from Évora University. Associate Professor at Lusófona University - Lisbon. Researcher at CSG/SOCIUS (Research Centre in Economic and Organizational Sociology) at ISEG/Lisbon University. He is currently Director of the "MBA in Advanced Human Resources Management" and Director of the "Post-graduate Studies in Business and Organisations Management". He was, among other positions, Consultant of the European Training Foundation (ETF) for Central Asia; Vice-President of the National Agency for Qualification and Professional Education (ANQEP).; Director of the Employment and Vocational Training Center of Sintra (IEFP); Regional Director of the Lisbon and Tagus Valley Directorate of the National Agency for Adult Education and Training (ANEFA) and Policy Officer at the European Commission/DG Employment, Social Affairs and Inclusion, in Brussels. Currently he is Senior Policy Officer at IEFP. Editorial Board Member of the "Journal of Human Resources Management". Author of more than 40 scientific and technical articles, published in national and international academic journals.

Graus

• Licenciatura
  Engenharia Agronómica (Extensão Rural)
• Mestrado
  Sociologia Económica e das Organizações (ramo Sociologia da Empresa)
• Doutoramento
  Sociologia Económica e das Organizações

Publicações

Artigo em conferência

• Skillmismatch: A Construção de um Conceito, XII CONLAB - Congresso Luso-Afro-Brasileiro de Ciências Sociais/1º Encontro da AILPCSH
• O caso dos ovicultores da cooperativa ovina de Évora, Encontro de Formadores sobre Diagnóstico de Necessidades de Formação Profissional - INETI
• Inserção Profissional e Formação Qualificante, I Encontro de Sociologia da Educação - Contextos Educativos na Sociedade Contemporânea
• 2022-09, Tecnologia Assistiva em Contexto de Trabalho Durante a Pandemia COVID19, XLVI Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD) 2022.
• 2021-05-24, Artificial Intelligence: Myths and Reality, IV International Meeting of Sociology of Work, (In) Equalities and Social Relations in Digital Economy. APSIOT/ISEG/Universidade de Lisboa
• 2018-10, Networking e Carreira - Conceitos e Interações, III International Meeting of Industrial Sociology and Work (ISSOW) - Transitions in risk societies

Artigo em revista

• 2022-10, TECNOLOGIA ASSISTIVA NO CONTEXTO DO TRABALHO DURANTE A PANDEMIA DO COVID-19 , RAU - Revista de Administração Unimep.
• 2022-09, Assessing Socioeconomic Variables in HRM Individual Academic Performance., Management Research and Practice
• 2021-03-23, Work Experience Led Programs and Employment Attainment, International Journal of Economics and Business Administration
• 2020-12-03, Short versus Long Duration Mobility in Vocational Education and Training, Revista Lusófona de Economia e Gestão das Organizações
• 2019, Good Practices in Erasmus VET Mobility Projects, Revista Lusófona de Economia e Gestão das Organizações.
• 2018, (Revisiting) Allomorphisms in Corporations and HRM in Informational Society, Revista Lusófona de Economia e Gestãao das Organizações
• 2017-06, Public Funding and Self-Employment Creation, Revista Lusófona de Economia e Gestão das Organizações
• 2016, Beyond skill mismatch. Why there are so many unfilled vacancies and simultaneously high unemployment rates?, Revista Lusófona de Economia e Gestão das Organizações
• 2015-01, Employment Attainment: Constraints and Devices: A Holocletic Model. , IUP Journal of Organizational Behaviour.
• 2015, A gestão de micro e pequenas empresas e as novas formas de organização do trabalho., R-LEGO - Revista Lusófona de Economia e Gestão das Organizações
• 2013, A Prática Científica nas Ciências Sociais, ECONPAPERS
• 2012, “Novas Formas de Organização do Trabalho nas Micro e Pequenas Empresas, Munich Personal RePEc Archive,
• 2012, Empresas de Base Tecnológica: Prospectivas Organizacionais, Kriativ-Tech
• 2011, ALOMORFISMOS NAS EMPRESAS E NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PLENA SOCIEDADE INFORMACIONAL, Munich Personal RePEc Archive
• 2010-12, SCHOOL TO WORK TRANSITION, EMPLOYMENT ATTAINMENTAND VET THEORIES GUIDE FOR POLICY MAKERS, Journal of Research in Educational Sciences
• 2010, School to Work Transition, Employment Attainment and VET. Theories Guide for Policy Makers, Munich Personal RePEc Archive
• 2010, Inserção no Mercado de Trabalho e Formação Profissional. Guia Teórico para Decisores, SOCIUS Working Papers
• 2010, From Training to Labour Market. Holocletic Model., Munich Personal RePEc Archive
• 2010, Condicionantes e dispositivos de inserção no mercado de trabalho : modelo holoclético, SOCIUS Working Papers
• 2009, Inserção Profissional e Formação Qualificante: Um estudo de Caso no Sector da Electrónica-IIª Parte , Revista da ANIMEE - Associação Portuguesa das Empresas do Sector Eléctrico e Electrónico
• 2008-12, Inserção Profissional e Formação Qualificante: Um estudo de Caso no Sector da Electrónica- Iª Parte, Revista da ANIMEE
• 2008, Inserção Profissional e Formação Qualificante: Um estudo de Caso no Sector da Electrónica- Iª Parte, Revista da ANIMEE - Associação Portuguesa das Empresas do Sector Eléctrico e Electrónico
• 1998, O Futuro do COnsumo - Comprar sem ir às Compras, DIRIGIR - Revista para Chefias
• 1992, Ensino Assistido por Computador, FORMAR - Revista para Formadores
• 1991, Necessidades de formação - o Tratamento Estatístico na Tomada de Decisão, Emprego e Formação

Livro

• 2014, Emprego e Formação. Modelos e Práticas., 1, SANTOS, MIGUEL BAIÃO, Colecção Estudos, Número 39, IEFP