Licenciatura Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos
A licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos procura dar resposta à rápida evolução das organizações, no contexto socioeconómico atual, marcado por profundas mudanças e com uma grande necessidade de pessoas devidamente preparadas para as ... Ler mais
Formato do cursoPresencial
GrauLicenciatura
Semestres6
Créditos180 ECTS
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O que vou aprender neste curso?
O que vou aprender neste curso?
A licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos procura dar resposta à rápida evolução das organizações, no contexto socioeconómico atual, marcado por profundas mudanças e com uma grande necessidade de pessoas devidamente preparadas para as exigências do mercado. Esta licenciatura conta com um corpo docente altamente qualificado, que articula o know-how teórico com uma vasta experiência profissional. Dada a sua ampla rede de parceiros, este curso oferece aos seus estudantes um contacto direto com o mundo empresarial, através de estágios curriculares e de diversas atividades que promovem a ligação com o mercado de trabalho. Adicionalmente, este ciclo de estudos proporciona um excelente ambiente académico e pedagógico, o qual deriva de uma cultura de grande proximidade entre docentes e discentes.
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Requisitos de acesso e candidatura
Requisitos de acesso e candidatura
Podem candidatar-se a este ciclo de estudos os que apresentem candidatura através do concurso institucional de acesso. Consulte as provas exigidas abaixo.- 17 Matemática Aplicada às Ciências Sociais
- e
ou- 18 Português
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ou- 09 Geografia
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- 17 Matemática Aplicada às Ciências Sociais
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ou- 04 Economia
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- 18 Português
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ou- 17 Matemática Aplicada às Ciências Sociais
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- 18 Português
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ou- 09 Geografia
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- 18 Português
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ou- 06 Filosofia
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- 18 Português
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ou- 13 Inglês
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- 18 Português
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Os candidatos podem ainda ingressar através dos regimes de mudança de par instituição/curso ou através de um Concurso Especial, de acordo com as normas legais em vigor (titulares de curso superior, titulares de Curso de Especialização Tecnológica, titulares de Curso Técnico Superior Profissional ou Maiores de 23 anos). Podem ainda ingressar os candidatos que reúnam as condições previstas no Estatuto do Estudante Internacional.
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A quem se destina este curso
A quem se destina este curso
Estudantes que concluíram o 12º ano de escolaridade e estão interessados em continuar os seus estudos na universidade e na área dos Recursos Humanos; Profissionais que reúnem as condições para ingresso no ensino superior e que pretendem adquirir conhecimentos e competências nesta área; Estudantes que escolheram fazer cursos de nível 4 ou 5 e pretendem continuar os seus estudos nesta licenciatura.
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Competências a adquirir
Competências a adquirir
Competências transversais: - Cultura geral; - Práticas de organização do trabalho pessoal; - Relacionamento interpessoal e trabalho em equipa; - Domínio de técnicas de comunicação e expressão verbal; - Aplicação de técnicas de resolução de problemas/conflitos; - Aplicação de técnicas de tomada de decisão; - Adaptabilidade a novos ambientes e contextos organizacionais; - Consciência social e orientação ética; - Competências de gestão; - Informática aplicada à gestão; - Visão e integração estratégicas; - Orientação para a investigação científica aplicada. Competências Específicas em Gestão de Recursos Humanos: - Procedimentos administrativos de Gestão de Recursos Humanos; - Recrutamento e seleção; - Planeamento de Recursos Humanos; - Compensações e benefícios; - Avaliação de desempenho; - Gestão de carreiras; - Análise e gestão de competências; - Processos de comunicação interna; - Relações laborais; - Gestão financeira aplicada à Gestão de Recursos Humanos; - Contabilidade organizacional; - Direito do trabalho; - Gestão de Recursos Humanos da Administração Pública; - Inglês empresarial; - Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho; - Gestão da formação; - Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos.
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Por que escolher este curso na ULusófona
Por que escolher este curso na ULusófona
- Corpo docente próprio, jovem, qualificado (maioritariamente com o grau de doutor) e vocacionado, quer em termos científicos, quer em termos profissionais
- Forte ligação ao mercado (nomeadamente através da celebração de protocolos) e parcerias consistentes ao nível dos estágios, da organização de eventos e do acolhimento de graduados
- Curso com uma estrutura curricular adaptada às exigência do mercado e com uma forte componente na área da Gestão, o que confere aos seus graduados as competências necessárias
- Atividades extracurriculares variadas, com o envolvimento dos estudantes e de personalidades de relevo na área dos Recursos Humanos
- Boa taxa de empregabilidade
- Curso acreditado pela A3ES pelo tempo máximo e sem quaisquer condições
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Plano curricular e unidades curriculares
Plano curricular e unidades curriculares
Despacho n.º 19335/2009, de 21 de agosto, alterado pelo Despacho n.º 7551/2019, de 23 de agosto-
1º Ano / Tronco comum
- [1º Semestre]
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Comportamento Organizacional
5 ects -
Direito do Trabalho
5 ects -
Inglês Empresarial I
5 ects -
Introdução à Gestão
5 ects -
Métodos de Investigação em Ciências Sociais
5 ects -
Princípios de Contabilidade
5 ects
- [2º Semestre]
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Informática de Gestão
5 ects -
Inglês Empresarial II
5 ects -
Introdução ao Estudo dos Recursos Humanos
5 ects -
Noções Fundamentais de Economia
5 ects -
Psicossociologia do Trabalho e das Organizações
5 ects -
Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação
5 ects
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2º Ano / Tronco comum
- [1º Semestre]
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Conceção e Gestão da Formação
5 ects -
Dinâmica de Grupos e Gestão de Conflitos
5 ects -
Economia, Gestão Ética e Responsabilidade Social
5 ects -
Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho
5 ects -
Métodos Quantitativos
5 ects - Opção I
- [2º Semestre]
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Avaliação de Desempenho
5 ects -
Economia dos Recursos Humanos
5 ects -
Gestão Financeira
5 ects -
Produtividade e Qualidade no Trabalho
5 ects -
Recrutamento e Seleção
5 ects - Opção II
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3º Ano / Tronco comum
- [1º Semestre]
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Análise e Gestão de Competências
5 ects -
Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos
5 ects -
Estratégia Empresarial
5 ects -
Gestão Administrativa de Pessoal
5 ects -
Gestão de Sistemas de Recompensa e de Carreiras
5 ects -
Relações Laborais
5 ects
- [2º Semestre]
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Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública
5 ects -
Liderança e Governação Organizacional
5 ects -
Projeto / Estágio
10 ects -
Socioeconomia Política
5 ects - Opção III
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1º Ano / Tronco comum
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Opções
Opções
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Opção I
- Atelier de Marketing (Opção I)
6 ects - Direitos Humanos (Opção I)
5 ects - Espanhol I (Opção I)
5 ects - Gestão da Comunicação (Opção I)
6 ects - Inglês I (Opção I)
5 ects - Marketing de Produtos Turísticos (Opção I)
5 ects - Marketing Digital (Opção I)
5 ects - Política Internacional (Opção I)
5 ects - Princípios e Dimensões da Cidadania na União Europeia (Opção I)
5 ects - Psicologia Social (Opção I)
5 ects
- Atelier de Marketing (Opção I)
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Opção II
- Princípios Gerais de Direito (Opção II)
5 ects - Atelier de Marketing (Opção II)
6 ects - Cibercultura (Opção II)
6 ects - Gestão Hoteleira (Opção II)
5 ects - Inglês I (Opção II)
5 ects - Geopolítica e Geoestratégia das Relações Internacionais (Opção II)
5 ects - Inovação e Empreendedorismo (Opção II)
5 ects - Intervenção Social e Saúde Mental (Opção II)
5 ects - Processos e Dinâmicas de Grupo (Opção II)
5 ects
- Princípios Gerais de Direito (Opção II)
-
Opção III
- Cibercultura (Opção III)
6 ects - Gestão Hoteleira (Opção III)
5 ects - Atelier de Marketing (Opção III)
6 ects - Direito Empresarial (Opção III)
5 ects - Direito Europeu (Opção III)
5 ects - Inglês II (Opção III)
5 ects - Inovação e Empreendedorismo (Opção III)
5 ects - Intervenção Social e Saúde Mental (Opção III)
5 ects - Introdução ao Turismo (Opção III)
5 ects - Macroeconomia (Opção III)
5 ects - Psicologia Social (Opção III)
5 ects
- Cibercultura (Opção III)
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Opção I
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Corpo Docente
Corpo Docente
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Saídas profissionais e mercado de trabalho
Saídas profissionais e mercado de trabalho
A obtenção do Diploma de 1º ciclo em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos abre ao estudante um percurso de profissionalização, que integra as funções de técnico superior/gestor de Recursos Humanos e diretor de Recursos Humanos, tanto sob o ponto de vista administrativo, como ao nível da vertente do desenvolvimento, nomeadamente: gestão da formação, avaliação de desempenho, produtividade e qualidade no trabalho, recrutamento, seleção e acolhimento, gestão de competências, auditoria e consultoria em recursos humanos, gestão administrativa de pessoal e gestão de sistemas de recompensas e de carreiras, entre outras. Uma carreira ao nível da formação, docência e investigação também poderá ser considerada pelos graduados deste ciclo de estudos, desde que com a respectiva formação adicional.
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Progressão académica e cursos de continuidade
Progressão académica e cursos de continuidade
Este ciclo de estudos confere a possibilidade dos seus graduados progredirem na sua formação ao nível de um 2º ciclo de estudos em Gestão de Recursos Humanos, Gestão e noutras áreas afins.
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Infra-estruturas e Equipamentos
Infra-estruturas e Equipamentos
O ciclo de estudos conta com salas de aula, laboratórios e auditórios com equipamentos multimédia e recursos ao nível das TIC (videoprojetores, computadores, equipamentos de audio e vídeo e todos os softwares necessários para fazer face às exigências das diversas áreas de ensino, incluindo o sistema streaming), que promovem as boas práticas pedagógicas. As instalações estão preparadas para acolher estudantes portadores de algum tipo de deficiência, tais como rampas de acesso e elevador. O curso promove um regime de tutoria, através do qual estudantes que necessitem de apoio possam obtê-lo, quer por parte dos docentes quer por parte dos discentes. Todo o corpo discente conta ainda com o apoio do provedor do estudante, bem como com um amplo envolvimento e supervisão por parte da Direção de curso, que dá o devido acompanhamento a todas as necessidades que vão surgindo, desde o acolhimento dos novos estudantes até à integração dos finalistas no mercado de trabalho, promovendo informações constantes acerca de todos os assuntos relevantes, ao longo do seu percurso académico.
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Áreas científicas do curso
Áreas científicas do curso
Gestão e administração
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Investigação
Investigação
Este ciclo de estudos desenvolve a sua investigação na área da Gestão, em particular na área da Gestão de Recursos Humanos, e também das Ciências Sociais e do Comportamento. Os docentes deste ciclo de estudos têm uma vasta experiência científica, publicando artigos em revistas nacionais e internacionais de grande qualidade, participando em congressos científicos, integrando júris de mestrado e doutoramento, orientando trabalhos de segundo e terceiro ciclos, participando em projetos de investigação nacionais e internacionais e pertencendo a centros de investigação de renome.
Centro Universitário
Porto | Fac. Ciências Económicas, Sociais e da Emp
Fases de candidaturas a decorrer
Valores
Direção do Curso
Secretariado
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Extensão Telefónica4009
Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior
Requisitos de Graduação
Ter concluído um total de 180 ECTS.
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