Mestrado Gestão de Recursos Humanos

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos desenvolve um conjunto de conhecimentos, competências e aptidões que vão ao encontro das necessidades do mercado, quer em termos académicos, quer em termos empresarias, aliando a teoria à prática, valorizando a componente científica. Com uma forte aposta na investigação aplicada e na transferência de conhecimento para a sociedade, este Mestrado promove a inovação, a sustentabilidade e a transformação digital. O seu modelo académico diferenciador baseia-se em metodologias ativas promotoras de uma experiência personalizada de elevado valor científico e pedagógico, com recurso à aprendizagem colaborativa, à gamificação e a técnicas de Problem/Project Based Learning.

Podem candidatar-se ao ciclo de estudos conducente ao grau de mestre, preferencialmente os candidatos com basesda área de Gestão e Administração, Ciências Económcias, Direito, Psicologia do Trabalho e das Organizações, ouafins e que sejam: a)Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal; b)Titulares de 1º ciclo de estudos de ensino superior, realizado noutro país aderente ao Processo de Bolonha; c)Titulares de um grau académico superior realizado num outro país, desde que reconhecido como estando emconformidade com os objetivos do grau de licenciado, aprovado por órgão científico competente do CUP; d)Detentores de um currículo escolar, científico ou profissional, em que o candidato possa atestar capacidade pararealizar este ciclo de estudos, e sendo reconhecido pelo órgão científico competente do CUP. Critérios de seriação: 1 - Candidatos com classificação da habilitação anterior: Curriculum Académico - 60% Curriculum profissional e atividades extracurriculares - 30% Motivação - 10% 2 - Candidatos sem classificação da habilitação anterior: Apreciação curricular / Curriculum profissional - 60% Formação Complementar / Atividades Extracurriculares - 30% Motivação - 10%

Jovens licenciados que ambicionam tornar-se Gestores de Recursos Humanos de sucesso num contexto altamente competitivo. E Profissionais que desejem desenvolver a sua carreira, investindo numa formação altamente diferenciadora.

Gestor de Recursos Humanos: Mapeamento e avaliação de competências Recrutamento e Seleção Benefícios e Remuneração Formação e Desenvolvimento Gestor de Talento Gestor de Sistemas de Informação empresariais e HR Analytics Consultores de Gestão de Recursos Humanos

A Destacar - Traçar políticas de RH em contextos organizacionais específicos. - Tomar decisões sobre questões complexas e desenvolver soluções inovadoras e sustentáveis, promovendo simultaneamente o bem-estar individual e organizacional. - Gerir a mudança em ambiente de imprevisibilidade e em constante volatilidade. - Refletir sobre as implicações e responsabilidades éticas e sociais que resultem das suas decisões. - Ser capaz de liderar e apoiar processos de transformação digital. Metodologia de avaliação A avaliação será desenvolvida em função de metodologias ativas, centradas no estudante e fortemente orientadas para o "aprender a aprender" na lógica do "aprender fazendo", podendo contar com a participação ativa de gestores de RH reputados no mercado. Modelo de Ensino Presencial Certificações que se podem obter com este curso junto de entidades externas Microcredenciais: - Mediação de Conflitos em contexto laboral; - Direito do trabalho em contexto organizacional; - HR Analytics; - Plano de Promoção do Bem-estar organizacional Razões para Frequentar o Curso Trata-se uma formação altamente qualificada e diferenciadora, com forte foco na Inovação, na Sustentabilidade Organizacional e na Transformação Digital, baseada nas mais recentes tendências da área científica da Gestão de Recursos Humanos e promotora do desenvolvimento de competências de implementação de processos de mudança nas pessoas e nas organizações. Adotando uma renovada abordagem pedagógica que visa facultar aos estudantes uma experiência personalizada de elevado valor científico e pedagógico e que se adeque às suas expectativas e necessidades particulares, o Mestrado em Gestão de Recursos Humanos representa uma evolução no paradigma educacional, que proporciona uma mudança de um ensino centrado em conhecimento para um ensino centrado em competências, em que o estudante deve demonstrar a sua aquisição através do seu exercício e não da sua repetição.