Mestrado Gestão de Recursos Humanos
O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos desenvolve um conjunto de conhecimentos, competências e aptidões que vão ao encontro das necessidades do mercado, quer em termos académicos, quer em termos empresarias, aliando a teoria à prática, valorizando a comp... Ler mais
Agora pode optar por estudar ao seu ritmo e fazer o seu mestrado ou doutoramento a tempo inteiro ou a tempo parcial.
Esta opção é válida para mestrados e doutoramentos com 90 ou mais ects.
O valor da propina é calculado de acordo com o número de ects a que se inscreve.
Consulte aqui as condições especiais aplicáveis ao regime de estudo a tempo parcial.
Formato do cursoPresencial
GrauMestrado
Semestres3
Créditos90 ECTS
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O que vou aprender neste curso?
O que vou aprender neste curso?
O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos desenvolve um conjunto de conhecimentos, competências e aptidões que vão ao encontro das necessidades do mercado, quer em termos académicos, quer em termos empresarias, aliando a teoria à prática, valorizando a componente científica. Com uma forte aposta na investigação aplicada e na transferência de conhecimento para a sociedade, este Mestrado promove a inovação, a sustentabilidade e a transformação digital. O seu modelo académico diferenciador baseia-se em metodologias ativas promotoras de uma experiência personalizada de elevado valor científico e pedagógico, com recurso à aprendizagem colaborativa, à gamificação e a técnicas de Problem/Project Based Learning.
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Requisitos de acesso e candidatura
Requisitos de acesso e candidatura
Podem candidatar-se ao ciclo de estudos conducente ao grau de mestre, preferencialmente os candidatos com baseada área de Gestão e Administração, Ciências Econômicas, Direito, Psicologia do Trabalho e das Organizações, ou afins e que sejam: a) Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal; b) Titulares de 1º ciclo de estudos de ensino superior, realizado noutro país aderente ao Processo de Bolonha; c) Titulares de um grau académico superior realizado num outro país, desde que reconhecido como estando em conformidade com os objetivos do grau de licenciado, aprovado por órgão científico competente do CUP; d) Detentores de um currículo escolar, científico ou profissional, em que o candidato possa atestar capacidade para realizar este ciclo de estudos, e sendo reconhecido pelo órgão científico competente do CUP.
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Critérios de Seriação
Critérios de Seriação
- 60% - Mestrado - Currículo Académico
- 30% - Mestrado - Curriculum profissional e atividades extracurriculares
- 10% - Mestrado - Carta de Motivação
Candidatos sem classificação da habilitação anterior
- 30% - Mestrado - Formação Compl/Atividades Extracurr.
- 60% - Mestrado - Apreciação curricular/Curriculum profissional
- 10% - Mestrado - Carta de Motivação
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A quem se destina este curso
A quem se destina este curso
- Jovens licenciados que ambicionam tornar-se Gestores de Recursos Humanos de sucesso num contexto altamente competitivo
- Profissionais que desejem desenvolver a sua carreira, investindo numa formação altamente diferenciadora
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Competências a adquirir
Competências a adquirir
- Traçar políticas de RH em contextos organizacionais específicos
- Tomar decisões sobre questões complexas e desenvolver soluções inovadoras e sustentáveis, promovendo simultaneamente o bem-estar individual e organizacional
- Gerir a mudança em ambiente de imprevisibilidade e em constante volatilidade
- Refletir sobre as implicações e responsabilidades éticas e sociais que resultem das suas decisões
- Ser capaz de liderar e apoiar processos de transformação digital
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Por que escolher este curso na ULusófona
Por que escolher este curso na ULusófona
- Trata-se uma formação altamente qualificada e diferenciadora, com forte foco na Inovação, na Sustentabilidade Organizacional e na Transformação Digital.
- Baseada nas mais recentes tendências da área científica da Gestão de Recursos Humanos e promotora do desenvolvimento de competências de implementação de processos de mudança nas pessoas e nas organizações.
- Adotando uma renovada abordagem pedagógica que visa facultar aos estudantes uma experiência personalizada de elevado valor científico e pedagógico e que se adeque às suas expectativas e necessidades particulares.
- O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos representa uma evolução no paradigma educacional, que proporciona uma mudança de um ensino centrado em conhecimento para um ensino centrado em competências, em que o estudante deve demonstrar a sua aquisição através do seu exercício e não da sua repetição.
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Plano curricular e unidades curriculares
Plano curricular e unidades curriculares
Despacho n.º 2712/2023, de 27 de fevereiro- 1º Ano / Tronco comum
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2º Ano / Tronco comum
- [1º Semestre]
- Trabalho de Projeto / Relatório de Estágio
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Opções
Opções
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Corpo Docente
Corpo Docente
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Saídas profissionais e mercado de trabalho
Saídas profissionais e mercado de trabalho
- Gestor de Recursos Humanos
- Mapeamento e avaliação de competências
- Recrutamento e Seleção
- Benefícios e Remuneração
- Formação e Desenvolvimento
- Gestor de Talento
- Gestor de Sistemas de Informação empresariais e HR Analytics
- Consultores de Gestão de Recursos Humanos
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Observações
Observações
Metodologia de Avaliação A avaliação será desenvolvida em função de metodologias ativas, centradas no estudante e fortemente orientadas para o "aprender a aprender" na lógica do "aprender fazendo", podendo contar com a participação ativa de gestores de RH reputados no mercado. Certificações que se podem obter com este curso junto de entidades externas:- Microcredenciais
- Mediação de Conflitos em contexto laboral
- Direito do trabalho em contexto organizacional
- HR Analytics
- Plano de Promoção do Bem-estar organizacional
Centro Universitário
Porto | Fac. Ciências Económicas, Sociais e da Emp
Fases de candidaturas a decorrer
Valores
A este ciclo de estudos/programa de formação aplicam-se as tabelas de emolumentos em vigor na Universidade Lusófona.
Direção do Curso
Secretariado
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Extensão Telefónica4000
Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior
Requisitos de Graduação
Ter concluído um total de 90 ECTS.
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