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Licenciatura Gestão de Recursos Humanos

Lisboa
O curso de licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Lusófona tem um desenho e uma estrutura curricular que acompanha e responde às crescentes necessidades e exigências que os profissionais de Recursos Humanos enfrentam, numa sociedade ond... Ler mais

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GrauLicenciatura Semestres6 Créditos180 ECTS
  • Apresentação

    Apresentação

    O curso de licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Lusófona tem um desenho e uma estrutura curricular que acompanha e responde às crescentes necessidades e exigências que os profissionais de Recursos Humanos enfrentam, numa sociedade onde a mudança constante gera novos e complexos desafios à gestão das pessoas, área considerada fundamental e estratégica para o alcance dos objetivos de competitividade, produtividade e sustentabilidade das organizações. Neste contexto exigente e complexo, o curso de Gestão de Recursos Humanos prepara os profissionais da gestão de pessoas com modelos, métodos e ferramentas práticas que permitem desenvolver, nos alunos, algumas das competências mais críticas e decisivas para uma intervenção diferenciada e diferenciadora neste domínio.
  • Condições de Ingresso

    Condições de Ingresso

    Podem candidatar-se a este ciclo de estudos os que apresentem candidatura através do concurso institucional de acesso e tenham aprovação a uma das seguintes provas:

    • 04 Economia
    ou
    • 17 Matemática Aplicada às Ciências Sociais
    ou
    • 18 Português


    Os candidatos podem ainda ingressar através dos regimes de mudança de par instituição/curso ou através de um Concurso Especial, de acordo com as normas legais em vigor (titulares de curso superior, titulares de Curso de Especialização Tecnológica, titulares de Curso Técnico Superior Profissional ou Maiores de 23 anos). Podem ainda ingressar os candidatos que reúnam as condições previstas no Estatuto do Estudante Internacional.
  • Destinatários

    Destinatários

    - Titulares de um curso de ensino secundário (12º ano) ou de habilitação legalmente equivalente e respetiva prova de acesso; - Candidatos aprovados nas provas para Maiores de 23 anos; - Candidatos oriundos de cursos técnico-profissionais;
  • Competências

    Competências

    O 1º Ciclo Estudos em GRH é desenhado tendo em vista o desenvolvimento das seguintes competências gerais: - Conhecimento aprofundado da história e dos principais paradigmas que tiveram incidência no desenvolvimento dos conceitos em GRH; - Conhecimento aprofundado das diferentes escolas e teorias que constituíram as bases dos principais conceitos e ferramentas da GRH; - Conhecimento sobre as diferentes configurações estruturais, funcionais e estratégicas das práticas de GRH; - Conhecimento sobre modelos, práticas e ferramentas de intervenção em GRH; - Conhecimento sobre as ferramentas e metodologias básicas de pesquisa e tratamento da informação em GRH, como modalidades indispensáveis de apropriação do saber para os profissionais de GRH; Complementarmente, o 1º Ciclo de Estudos em GRH tem com objetivos desenvolver um conjunto de competências do domínio do Saber-Fazer, que apetrechem o futuro graduado com ferramentas práticas que lhe permitam uma rápida transferência do conhecimento adquirido para a prática profissional. São as seguintes as competências gerais a adquirir neste domínio: - Domínio de ferramentas de Análise, Descrição e Avaliação de Funções; - Domínio de metodologias de Recrutamento, Seleção e Assessment de candidatos; - Domínio de Metodologias de construção de portefólios de competências; - Domínio de Metodologias de Avaliação e Gestão de Desempenho; - Domínio de metodologias de Gestão de Carreiras em contextos nacionais e internacionais; - Domínio de ferramentas de tratamento de informação em GRH, designadamente nos domínios da Gestão Administrativa de RH, nos Sistemas de Informação em GRH e em HR- Analytics; - Domínio da legislação laboral e de modelos compreensivos em Relações Laborais que permitam um melhor apetrechamento nos processos de regulação dos conflitos laborais; - Domínio de ferramentas informáticas aplicadas ao contexto da GRH numa sociedade fortemente digital; O Ciclo de Estudos visa ainda dotar os seus futuros graduados com uma compreensão profunda dos principais desafios que se colocam ao futuro da GRH, assim como uma visão crítica indispensável a uma correta adequação dos conhecimentos e competências adquiridas às realidades de cada contexto. A operacionalização destes objetivos é feita através dos seguintes dispositivos de ação prática: - Aulas teóricas articuladas com aulas de pendor teórico-prático; - Corpo docente qualificado, contando com muitos docentes com experiência real de terreno nos domínios da GRH; - Qualificação académica progressiva do corpo docente existente, com competências pedagógicas e científicas acrescidas de competências de terreno; - Reuniões gerais de docentes, coordenadas pela Direção do Curso e entre equipas de docentes, coordenadas pelo respetivo coordenador de cada u. c., para análise e pilotagem das práticas pedagógicas; - Reunião da equipa consultiva curso, com o objetivo de alinhar as políticas e estratégias de aprendizagem no curso com a procura do mercado.
  • Objetivos

    Objetivos

    A evolução da função Recursos Humanos, no âmbito da sociedade digital e do conhecimento exige profissionais de GRH plenamente integrados na organização e sua estratégia, capazes de responder aos desafios. O curso de licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Lusófona configura-se como via essencial para que os alunos atinjam níveis de excelência na utilização dos métodos e instrumentos estudados, de forma a responder à rápida evolução da função RH e às exigências que hoje se colocam à gestão das pessoas nas organizações. Assim, o plano de estudos tem como objetivo desenvolver as seguintes competências nos alunos: - Cultura geral e visão estratégica, orientadas pela investigação e raciocínio científico; - Visão integrada da gestão de pessoas; - Organização do trabalho pessoal; - Domínio aprofundado das tecnologias de informação; - Gestão de pessoas com base em HR- Analytics; - Técnicas de resolução de problemas e tomada de decisão; - Trabalho em equipa, adaptabilidade e liderança; - Inteligência emocional; - Cultura digital; - Consciência social e ética; - Aplicação de modelos e metodologias específicas de intervenção em GRH:
  • Razões para frequentar este curso

    Razões para frequentar este curso

    • O curriculum do curso atribui uma grande importância às competências digitais, às tecnologias de informação, às competências transversais, à gestão baseada em HR- Analytics, para além das competências técnicas, indispensáveis à gestão estratégica de pessoas nas organizações;
    • O conhecimento académico é aprofundado através da sua aplicação em contextos (empresas) diversificados de trabalho e de registo intercultural;
    • Os conteúdos programáticos do curso promovem uma aprendizagem alicerçada, numa pedagogia ativa, onde o aluno é protagonista da sua própria aprendizagem;
    • Corpo docente doutorado com amplas competências científicas e profissionais aptos a adequar e promover o ensino, de acordo com as exigências e desafios da gestão de pessoas;
    • O ciclo de estudos contempla a realização de um estágio curricular, onde o aluno aplica as matérias específicas de estudo às realidades de uma organização;
    • Curso com elevada procura e empregabilidade.
  • Saídas Profissionais

    Saídas Profissionais

    A obtenção do Diploma em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Lusófona abre ao estudante um percurso de profissionalização - que integra as seguintes funções: assistente de recursos humanos; técnico superior de recursos humanos; consultor, gestor de recursos humanos, gestor de treino e desenvolvimento, especialista em recursos humanos, e/ ou possibilita a frequência do 2º Ciclo do curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Este nível de formação prepara o estudante para todas as funções de gestão de recursos humanos, incluindo as funções de Direção do sistema e de projetos globais na área dos recursos humanos.
  • Estudos Futuros

    Estudos Futuros

    A obtenção do Diploma de 2º Ciclo em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS abre um percurso profissional que integra as funções de especialista de recursos humanos e o grau académico de MESTRE. Permite ainda ao estudante a progressão para o terceiro ciclo, como aluno de doutoramento nas áreas científicas da gestão.
  • Infra-estruturas e Equipamentos

    Infra-estruturas e Equipamentos

    Sala de Aula, Laboratório de Informática, Biblioteca, Centro Trabalho Tecnológico, Salas de Estudo, Bares e Cantinas, Gabinetes. Videoprojetor fixo, PC/Netbook Portátil (requisição), Retroprojetor (requisição), PC Desktop HP7100 - Pentium IV 3GHz - RAM 512 Mb - HD 40Gb. Adicionalmente a instituição dispõe de Rede WiFi gratuita (eduroam) cobrindo todas as suas instalações; Datacenters com servidores físicos e virtuais, com ambientes de exploração em vários sistemas operativos; Laboratório com servidores, switches, routers, cablagem estruturada, componentes integrados (Raspberry Pi, Parallella, Jetson), bastidores e ferramentas diversas; Hardware complementar de apoio, tal como, projetores multimédia, quadros interativos, meios computacionais, portais académicos e de conteúdos.
  • Investigação

    Investigação

    O Centro de Investigação Transdisciplinar para o Empreendedorismo & Inovação Ecossistémica (TRIE), no qual a Escola das Ciências Económicas e das Organizações (ECEO) e os docentes do curso de Gestão de Recursos Humanos estão inseridos, pretende: - Desenvolver, promover, enquadrar e estimular, gerir e divulgar a investigação científica nos domínios a que se dedica; -Incentivar e envolver cada vez mais os docentes em atividades científicas; -Supervisionar as dissertações dos alunos do segundo ciclo, cuja pesquisa é enquadrada nas linhas de investigação; - Promover e dinamizar a produção de conhecimento científico no quadro das linhas e grupos de investigação já existentes e/ou a criar, através da promoção e implementação de projetos de investigação específicos. - Desenvolver projetos de investigação de modo a contribuir ativamente para o desenvolvimento da ciência na sua área de conhecimento, quer em termos teóricos quer em termos práticos e disciplinares; -
  • Observações

    Observações

    O curso inclui seis opções, a escolher de entre as unidades curriculares anualmente propostas e aceites pelo Conselho Científico da ECEO. O Curso inclui a realização de um estágio em meio profissional, que dá origem a um relatório fundamentado nos modelos teóricos aprendidos e à sua apresentação e defesa perante um júri (constituído por elementos das empresas e da universidade). O desenvolvimento de uma política ativa de integração profissional dos seus alunos, constitui um dos objetivos do presente ciclo de estudos. Assim, para além dos diferentes protocolos de colaboração tendentes à integração dos nossos alunos em estágio e formação em serviço, em diferentes entidades públicas e privadas que atuam no setor em Portugal, o presente ciclo de estudos estabelece acordos com diversas instituições por forma a assegurar a efetiva integração de todos os seus alunos ou diplomados.

Centro Universitário

Lisboa | Escola Ciências Económicas e Organizações
CANDIDATAR-ME

Fases de candidaturas a decorrer

Consulte abaixo as fases de candidaturas a decorrer para este curso.
Pode consultar todas as outras fases aqui.

Valores

A este ciclo de estudos/programa de formação aplicam-se as tabelas de emolumentos em vigor na Universidade Lusófona.
    • Valores Candidatura
      Acesso 198€
      Titulares de curso superior 198€
      Reingresso 80€
      Maiores de 23 198€
      Estudantes Internacionais 260€
      Mudança de curso 80€
      Estudantes Internacionais 260€
    • Valores Matrícula e Inscrição
      Matrícula 255€
      Seguro Escolar 40€
      Inscrição 325€
    • Propinas
      Valor médio mensal para 30 ECTS para disciplinas semestrais 375€
      Valor por ECTS 12.5€
    • Valores Candidatura
      Acesso 210€
      Titulares de curso superior 210€
      Reingresso 90€
      Maiores de 23 210€
      Estudantes Internacionais 300€
      Mudança de curso 90€
      Estudantes Internacionais 300€
    • Valores Matrícula e Inscrição
      Matrícula 265€
      Seguro Escolar 40€
      Inscrição 335€

Direção do Curso

Secretariado

Adelaide Pereira / Filipa Frazão

  • Extensão Telefónica
    647, 724
  • Local de atendimento
    Sala C.0.12
  • Horário de atendimento
    2ªf a 6f - 9h30 às 13h e das 14h30 às 17h00

Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior

Estado de acreditação
Acreditado - Deliberação
Registo: R/A-Ef 302/2012

Requisitos de Graduação

Ter concluído um total de 180 ECTS.
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